课程定位

面向HR、薪酬和员工关系管理及核算人员，围绕工资、工时和证据规则分析支付风险与日常管理操作。

学习收获

• 分析日工资、加班工资及事假扣除的计算问题。
• 分析病假、年休假等休假待遇与日工资。
• 讨论经济补偿金纳税问题。
• 讨论高额工资与加班费支付争议。
• 比较标准与综合工时工资计算。
• 讨论不定时工时及请假工资。
• 区分值班与加班的报酬管理。

课程模块

一、工资支付概述

• （一）工资的概念
• 1.外部关系：工资与社保；与企业福利；与分红的关系
• 2.内部关系：工资总额的组成
• 3.延伸关系：经济补偿金及扣税计算
• （二）工资的类型
• 1.法定义务与约定义务
• 2.生育津贴（相关内容另在三期女职工专题课展开）
• 3.计件工作制：劳动定额与计酬标准
• 4.计件工时制：劳动部及各地规定
• 5.最低工资与社平工资：各地最低工资的口径（扣除项目）；各地扣除项目差异由来
• 6.约定-全部工资：经济补偿金基数
• 7.约定-部分工资：约定工资的各地表述；各地加班/病假工资计算基数
• （三）工资的计算
• 1.各类工资的计算准则：基数X 倍数
• 2.生产性停工工资：劳动部及各地的相关规定
• （四）工资的确定
• 1.劳动合同：劳动法调整模式；必备条款之岗位/工时
• 2.集体合同：劳动法调整模式；集体协商内容；集体合同的效力
• 3.规章制度/员工手册：民主流程
• 4.上述三项发生冲突时的处理认定及案例分析

二、劳动合同履行中的各类工资支付问题

• （一）工资的支付
• 1.加班工资
• 法律性质；计算标准；确定依据
• 加班工资基数；上海市企业工资支付办法；工资的内外部关系
• 2.病假工资（病假及医疗期另设专题课展开）
• 病假工资发放的三种不同模式（法律性质；计算标准；确定依据）
• 病假工资保底规定；各地病假工资支付标准
• （二）奖金的支付
• 1.奖金发放
• 法律性质；计算标准；确定依据
• 绩效奖；年终奖
• 2.工资扣减
• 法律性质；计算标准；确定依据
• 工资扣除的限制；工资代扣；各地关于规章制度罚款的规定
• 3.薪资结构体系
• 单一工资制；复合工资制
• （三）津贴的支付
• 1.法定支付：高温津贴
• 法律性质；支付标准；确定依据；高温津贴的区域差异
• 2.企业支付：以饭贴为例
• 法律性质；支付标准；确定依据

三、工资支付救济

• （一）支付法律责任概述
• 1.法律义务与法律责任
• 2.请求性赔偿金与责令性赔偿金
• （二）订立中的法律责任
• 1.事实劳动关系的认定
• 2.事实劳动关系
• （三）履行中的法律责任
• 1.带薪年休假待遇
• 带薪年休假法律责任；带薪年休假时效
• 2.责令赔偿金
• 3.违反年休假规定与加班费责任的不同
• 责令赔偿标准；诉讼时效区别

四、各类工时制中的法律问题及实务操作

• （一）标准工时制度
• 1 标准工时法律规定
• 2 标准工时争议案例
• 3 标准工时立法动向
• 4 标准工时管理应对
• 5 相关案例分析
• （二）综合计算工时制度
• 1 综合工时适用范围
• 2 综合工时计算周期
• 3 综合工时实施操作
• 4 相关案例分析
• （三）不定时工时制度
• 1 不定时适用范围
• 2 不定时审批程序
• 3 相关案例分析
• （四）加班管理制度
• 1 延长工时法律限制
• 2 延长工时管理技巧
• 3 延长工时举证责任

适合人群

(1) HR总监\经理、薪酬经理\主管\员工关系经理：能指导薪酬核算人员做好核算工作，还能设计防止核算错误、防范薪酬争议的管理方案；(2) 薪酬核算助理、专员: 能准确、合法的核算薪资和管理支付

师资信息

董老师
董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。
董保华先生作为律师已经执业25年，并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。