课程定位

从企业劳动用工实务切入，以法规解读、风险分析、模拟练习及案例复盘，辨析管理权、人格权与合同条款的适用问题。

学习收获

• 梳理民法典涉及劳动用工的条文与实务问题。
• 学习招聘、合同签订、履行变更及解除终止四模块。
• 研习2021年劳动争议司法解释相关重点条款。
• 通过法规解读、风险控制、实务指导、模拟演练和案例复盘提升学习应用。

课程模块

1、与招聘相关实务

• 1)20类有特殊属性的人群招聘汇总分析
• 2)试用期内及试用期满后发现精神病员工如何处理？
• 3)哪些个人信息受到法律保护，与背调冲突了怎么办？
• 4)企业管理权与员工人格权冲突处理

2、与《录用通知》相关条款实务

• 1）“预约合同”的定义及在用工关系中的作用
• 2） 如何设计被新规重新定义的offer以防承担违约金？

3、与劳动合同签订相关实务

• 1) 纸板《劳动合同》与电子版《劳动合同》的法律效力
• 2) 劳动合同终止日期如何约定，能最大程度降低风险
• 3) 劳动合同期限为“1年”与“1年+1天”会给企业造成什么额外成本？
• 4) 员工给企业造成损害的责任，是否需要在合同中约定？如果离职后还能追偿吗？

4、与劳动合同变更、解除相关实务

• 1） 企业制度或合同中设定默示条款的效力如何？
• 2） 解除协议、劳动合同等合同类文书中的“格式条款”效力的认定
• 3） 解除协议签署后“90天撤销权”如何理解和适用？
• 4） 解除员工无制度条款及其他法律规定的情形，违背“公序良俗”原则是否可以成为最后的救命稻草？

5、民法典后2021年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》重点条款解读

• 5、民法典后2021年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》重点条款解读

6、2021年新规《个人信息保护法》解读（2021.11.1）

• 1）13大类89小类个人信息汇总
• 2） 5类必须单独经过员工授权的个人敏感信息汇总
• 3）新法实施后企业如何对员工个人信息进行管理处置

7、《人社部、最高院十大加班争议案例》（2021.8.25）

• 1) 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
• 2) 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
• 3) 用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
• 4) 用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
• 5) 用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
• 6) 处理加班费争议，如何分配举证责任
• 7) 劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
• 8) 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
• 9) 劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
• 10)加班费的仲裁时效应当如何认定

师资信息

祝老师
人才培养与发展专家，资深人力资源法务管理者
8年人力资源管理法务风控落地指导经验
8年专业劳动法律师事务所管理经验
HR法研社“人财法税”12+灵工模式项目设计导师
京津冀三地千人TTT-HRlaw法务人才特训营带教导师。
HR资讯情报局《民法典对企业用工的10+影响》及《2021最高人民法院司法解释解读》专栏作家
拥有多次中大型企业HRlaw体系从0-1搭建人才梯队，并进行灵活用工模型设计咨询实战经验，同时辅导50+律所进行专业化改革推进
员工关系及灵活用工专业导师，服务客户分布深圳规划设计院，杭州建筑设计院，天津光电集团，国家电网（天津）公司等一线企业
全网合作平台劳动法产品总设计师，设计产品包含线上课程、线下课程咨询项目等。例如《HR法务五段必修班》，《HRL法务研修班》，《ACRT企业用工合规风控体系》。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。