课程定位

面向部门负责人和HR人员，把战略目标、团队体验与发展导向相结合，在小组沙盘中比较OKR、KPI和传统考核的应用。

学习收获

• 理解敏捷与传统绩效管理的差异。
• 掌握OKR目标设定概念与操作方法。
• 训练持续绩效反馈及教练技巧。
• 学习运用绩效奖励与薪酬激励。
• 理解认可激励与员工绩效的联系。
• 掌握绩效变革和变革管理基本原理。

课程特色

• 学员按每组约6至8人模拟公司或部门，选负责人并设置人数工资等条件，两天体验OKR目标、反馈教练、考核评估及激励发展全过程。

课程模块

模块1：传统绩效管理的挑战与困惑

• 1.传统绩效管理模型
• 2.传统绩效管理挑战与困惑
• 3.打分与排名有效吗？
• 案例分析：德勤最佳实践案例分享

模块2：重新定义绩效管理

• 1.互联网时代工作方式对人才影响
• 2.移动互联网时代敏捷组织的特点
• 3.定义敏捷模型与 特点
• 4.敏捷绩效管理与传统绩效管理差异
• 5.测评：贵公司目前绩效管理现状评估
• 案例分析：微软最佳实践案例分分享

模块4：OKR敏捷绩效管理模型第一步骤：OKR敏捷目标设置

• 1.OKR敏捷绩效管理模型4大步骤
• 2．OKR敏捷绩效第一步：OKR敏捷目标概况介绍
• OKR定义
• OKRs来源：历史渊源与国际实施现状
• OKR管理中的角色及职责：总经理/人力资源经理/直线经理/员工
• 3．OKR敏捷绩效第一步：OKR敏捷目标结构与特点
• OKR与战略目标的一致性
• SMART目标与OKR目标
• OKRs 的主要特点及与KPI的区别
• OKRs 提炼方法与手段
• OKRs 模板与工具分享
• 美国公司OKRs /部门OKRS/个人OKRS 案例分析
• 公司实施OKRs 的关键成功要素
• 4． OKR敏捷目标实战演练：
• 模拟公司/部门设置OKR
• 各小组递交与分享OKRs设置
• 讲师进行分析、点评与修改。
• 案例分析: Google 最佳实践案例分享

第一天总结与回顾：

• 1.总结第一天知识点
• 2.回答提问

模块5：OKR敏捷绩效管理模型第二步骤：：有效持续的反馈与教练

• 1：有效持续的反馈
• 定义有效持续的反馈
• 反馈模型：SAID
• 反馈作为敏捷流程的一部分
• 创造反馈文化
• 案例分析: Adobe 最佳实践案例分享：给予和接受反馈
• 2：绩效教练
• 建立与设计教练型企业文化
• 运用教练技巧促进绩效发展
• 教练模型：GROW
• 案例分析: Nike 最佳实践案例分享

模块6：OKR敏捷绩效第三步骤：绩效考核与面谈

• 1.纠正考核偏差
• 2.五级考核制度
• 3.绩效面谈技巧

模块7：OKR敏捷绩效第四步骤：绩效奖励、奖酬与认同

• 1：绩效奖励与薪酬
• 激励原则
• 考核激励与薪酬
• 非物质激励
• OKR与考核的结合与分离
• 2：全员认同
• 定义全员认同感
• 认可、敬业度与高绩效的联系

模块8：绩效管理变革中的角色

• 1.变革的心理学原理
• 2.变革模型CES
• 3.HR在绩效管理变革中的作用
• 4.业务经理在绩效管理变革中的作用
• 5.获得管理层的支持

模块9：个人培训后行动方案

• 1.设计您的行动方案
• 2.活动：您在绩效管理上需要做的三件最重要的事

适合人群

公司副总、总监、各部门经理及人力资源专业人士。

师资信息

姚琼——原微软大中华区培训经理
OKR专家
人力资源绩效专家
原微软大中华区培训经理
原欧洲500强人力资源总监
美国人力资源协会绩效课程认证讲师
姚女士,曾先后担任微软大中华区培训经理及非技术类讲师，英特尔渠道销售项目培训师，美国纳斯达克上市公司大中华区人事总监，欧洲世界500强人力资源总监及企业大学讲师。
姚女士从微软公司开始她的职业生涯，在10多年的企业管理中，姚女士主要负责个人与组织培训需求分析，设计发展公司内部培训课程，并负责核心主管与领导力课程，主持高层团队建设课程，员工敬业度调查，创新绩效管理体系和其他课程。
在英特尔项目中，姚老师运用OKR培训中层经理与员工，更好地实现绩效的提升。
在美国纳斯达克上市公司期间，姚女士结合全球人力资源合作制定亚洲发展计划，负责全球高绩效项目在中国落地；在欧洲公司负责亚太研发、销售与生产部门的人力资源工作。具有全球绩效管理实施及将室内体验式培训用于企业绩效管理的实践，持续研发适合中国企业的相关培训产品。
服务客户
IT 行业：微软、Intel、趋势科技、MSN、HP、龙旗集团、益锋信息科技、 E-bay、
生产企业：上海通用、日立电梯、宝钢国际、LG 集团、ABB、华新集团，科孚德、康奈集团、米思米、马尼托瓦克、特灵空调、派克尼份、联合利华、佳通轮胎、林德叉车、西科石英、威特电梯、摩恩洁具、三一集团、大陆汽车、安吉名流、林阳新能源、晶奥太阳能、金融证券：申银万国、上海证券、杭州工商信托、太平洋财产、
制药行业：瑞辉制药、卫材 、微创医疗、国药控股、方圆制药、 BD、永裕医药、
研究所：上海船舶研究所 、无锡物联网产业研究院、

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。