课程定位

面向人力资源与法务人员，以具体用工关系和案例讨论灵活用工选择及操作风险。

课程特色

• 以实际案例讨论各类用工关系的法律边界和操作问题，不将课程议题直接表述为当期具体案件的法律结论。

课程模块

一、概述

• 劳动关系、非标准劳动关系及非劳动关系的区别
• 劳动关系、非标准劳动关系及非劳动关系的发展演变

二、标准劳动关系

• （一）固定期限劳动合同
• 固定期限合同的灵活性体现在哪些方面？
• 如何通过合同文本与操作体现灵活性？
• （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
• 完成一定任务的劳动合同是可以约定试用期？
• 完成一定任务的劳动合同是否适用经济补偿金？
• 合同约定的注意要点

三、非标准劳动关系

• （一）劳务派遣用工
• 劳务派遣用工还能继续使用吗？需注意哪些要点？
• 劳务派遣的三性规定
• 劳务派遣的同劳工同酬
• 劳务派遣的过渡规定
• 劳务派遣的退回及解除
• （二）非全日制用工
• 非全日用工与标准劳动关系有何区别？
• 非全日用工的灵活性体现在哪些方面？
• 非全日用工的社保如何处理？
• 非全日制员工发生工伤后如何处理？
• （三）借调用工
• 借调用工的法律关系
• 借调用工的合同应如何约定
• 借调用工中应注意的操作要点

四、非劳动关系

• （一）外包用工
• 1. 人力资源服务外包的法律界定
• 人力资源服务外包与派遣的区别
• 人力资源服务外包与人事代理的区别
• 人力资源服务外包与业务外包的区别
• 2. 人力资源服务外包的资质管理
• 资质管理的法律界定
• 资质管理与税收优惠
• 资质管理的法律风险
• 资质管理的案例分析
• 3. 人力资源服务外包的劳动管理
• 劳动管理的法律界定
• 承包单位的直接管理
• 发包单位的间接管理
• 劳动管理的案例分析
• （二）实习生用工
• 1 实习的法律界定
• 实习和劳动关系、实习与试用期、实习与见习期的区别
• 2 实习关系建立中的法律问题
• 实习的隐性结构
• 实习的显性结构
• 3 实习关系履行中的法律问题
• 实习生的劳动保护
• 实习生的劳动报酬
• 4 实习关系结束中的法律问题
• 就业协议与OFFER的区别
• 就业协议与劳动合同的区别
• （三）退休反聘
• 退休反聘的法律性质
• 退休反聘人员的合同签订
• 退休反聘人员是否适用加班费、年休假及其他福利待遇
• 退休反聘人员的伤亡问题如何处理
• 退休反聘人员是否适用经济补偿金

适合人群

人力资源总经理、副总经理、总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士，企业法务及其他相关管理人员。

师资信息

董老师
董保华先生现任华东师范大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市保华律师事务所律师等职务。董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。作为上海保华律师事务所的首席专家，指导并帮助全所律师为客户提供全方位高质量的劳动法法律服务，受到了几百家客户的一致肯定。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。