课程定位

面向新晋HR、法务及非HR管理人员，按雇佣管理流程学习劳动法基础与常见争议风险。

课程特色

• 按劳动关系和合同、规章制度、假期工时、保密培训及工伤等主题展开。

课程模块

一、劳动法概述

• 一、劳动法概述

二、劳动关系与劳动合同

• 劳动关系定义及辨析
• 劳务派遣制度
• 劳务外包制度
• 劳动合同与劳动关系的联系
• 先有劳动合同还是先有劳动关系?
• 如何判断劳动关系是否建立?
• 事实劳动关系
• 事实劳动关系的罚则
• 事实劳动关系的特殊情况：劳动者不与用人单位订立劳动合同怎么办?
• 双倍工资的赔偿与时效
• 劳动合同订立
• 劳动合同的必备条款和选择性条款
• 订立的时间节点
• 劳动合同与offer的区别
• 试用期如何约定
• 无固定期限合同
• 劳动合同变更
• 单位如何单方变更工作岗位
• 可以视为变更的默示履行的情况
• 劳动合同的终止与解除
• 解除与终止的区别
• 劳动合同终止的各种情形与操作要点
• 劳动合同解除的各种情形及操作要点
• 离职交接的程序
• 经济补偿金与经济赔偿金的分段计算

三、规章制度

• 规章制度的范围
• 全体职工或者职代会的注意事项
• 规章制度颁布告知过程中的注意事项

一、假期管理

• 病假
• 病假的概念
• 病假与医疗期的区别
• 病假工资的计算
• 病假员工的解除与终止
• 年休假
• 法定年休假的概念
• 应休未休年休假的待遇
• 法定年休假与公司年休假
• 产假
• 产假及其相关假期种类介绍
• 产假待遇
• 产假员工的解除与终止
• 不符合计划生育政策的产假处理
• 其他假期

二、工时

• 标准工时
• 特殊工时
• 综合工时制度及其适用范围
• 不定时工时制度及其适用范围
• 特殊工时的行政审批
• 延长工时——加班审批制度
• 加班工资的计算
• 不属于加班的情况

三、保密与竞业限制义务

• 保密义务
• 商业秘密
• 侵犯商业秘密的行为与责任
• 竞业限制义务
• 竞业限制义务的概念及适用主体
• 竞业限制义务的内容
• 竞业限制的经济补偿金
• 竞业限制违约金

四、培训与服务期

• 培训概述
• 上岗培训
• 劳动者不能胜任后的培训
• 专项技术培训
• 服务期
• 合同期满后服务期尚未到期如何处理?
• 违反服务期约定与违约金

五、工伤制度

• 工伤认定
• 工伤认定要件
• 工伤认定范围
• 工伤认定程序
• 伤残等级与待遇
• 工伤程度
• 劳动能力鉴定
• 停工留薪期
• 伤残待遇
• 护理费
• 工资口径
• 工亡待遇

适合人群

新晋HR管理人员、法务人员及非HR部门管理者。

师资信息

董老师
董润青先生是华东政法大学国际经济法法学学士，美国 Vanderbilt 法学院法学硕士(LLM)，中国和美国纽约州的执业律师。董先生一直专注于劳动法领域的研究与实践，并于 2010 年保华律所创设之初加入律所。董先生长期致力于劳动法实务与科研领域，经验丰富，曾为家乐福、通用汽车、通用电器、交通银行等众多大型跨国和国有企业提供中英文咨询、文本、集体谈判和诉讼等法律服务。2012 年 Chambers 劳动法领先律师。在包括“河北法学”等核心杂志在内的多家法学杂志和期刊上发表文章，曾编写或合作编写诸如《最新劳动合同法案例解读(中英文版)》、《2012中国劳动法年鉴(中英文版)》等书籍刊物并获得众多好评。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。