课程定位

从合法合理且关注人的角度，学习劳动关系处理中程序、文本、沟通和证据之间的联系。

课程特色

• 结合典型案例讨论员工沟通、解除程序、证据和文本制作，并安排疑难问题交流。

课程模块

一、我国劳动法对员工的解雇保护制度

• 过错性解除劳动合同的情形
• 非过失性解除劳动合同的情形
• 限制解除 / 终止劳动合同的情形

二、企业解除劳动合同的方案选择及风险评估

• 对问题员工，企业如何选择与员工的沟通及解除方案
• 对不同的解除理由应如何收集证据?
• 对问题员工如何处理得更合理更人性化?
• 对同一违纪行为能否进行二次处罚
• 劳动合同变更与劳动合同履行应如何判断?
• 不胜任工作的解除流程与风险
• 客观情况发生重大变化的解除流程与风险
• 【相关案例讨论与解读】

三、不同解除情形下经济补偿金的计算

• 经济补偿金的计算基数及补偿年限
• 经济补偿金的分段计算及封顶问题
• 违法解除的赔偿金一定比合法解除的经济补偿金高吗?
• 【相关案例讨论与解读】

四、劳动合同解除时的文本制作

• 解除通知起草时的文本要点与注意事项
• 协商解除协议起草时的文本要点与条款设计
• 企业如何在条款设计中尽量避免风险?
• 【相关案例讨论与解读】

五、企业解除劳动合同时相关离职手续的办理

• 员工离职时企业需要办理哪些手续
• 企业迟延办理离职手续会产生什么风险
• 【相关案例讨论与解读】

六、企业解除劳动合同的程序

• 企业解除劳动合同时需要符合哪些程序?
• 解除员工是否必须通知工会才有效?
• 解除员工依据的规章制度未通过民主程序是否有效?
• 企业向员工送达解除通知时的技巧与注意事项
• 【相关案例讨论与解读】

【疑难问题讨论、解答与经验交流 】

• 【疑难问题讨论、解答与经验交流 】

师资信息

董老师
董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。
董保华先生作为律师已经职业23年，并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。
董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。
董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。
董保华先生于1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。