课程定位

面向招聘与人力资源工作者，通过候选人沟通和背景核查场景，理解预算、信息可靠性及入职选择之间的关系。

课程模块

1. 人才到底冲企业什么而来?

• 1. 人才到底冲企业什么而来?

2. 如何调整候选人的期望值?

• 2. 如何调整候选人的期望值?

3. 如何挖掘和判断候选人的真实离职动机?

• 3. 如何挖掘和判断候选人的真实离职动机?

4. 如何辨识面试中候选人提供的薪酬真实性?

• 4. 如何辨识面试中候选人提供的薪酬真实性?

5. 预算约束下薪酬方案构成与候选人感知的讨论

• 5. 预算约束下薪酬方案构成与候选人感知的讨论

6. 薪酬提问技巧：问题如何影响着你的答案

• 6. 薪酬提问技巧：问题如何影响着你的答案

7. 候选人放弃入职的几个征兆

• 7. 候选人放弃入职的几个征兆

8. 突破薪酬谈判观念误区

• 8. 突破薪酬谈判观念误区

9. 背景调查的不同方法

• 9. 背景调查的不同方法

10. 背景调查的操作要点和注意事项

• 10. 背景调查的操作要点和注意事项

11. 鉴别虚假信息的几种技巧

• 11. 鉴别虚假信息的几种技巧

12. 避免背景调查中出现纠纷

• 12. 避免背景调查中出现纠纷

适合人群

从事招聘与候选人沟通等工作的人力资源人员。

师资信息

费老师
费晓虹 (Joanna Fei) 五百强亚太区HR招聘总监
十年企业高层管理的工作经验，期间四年，曾就职于两家合资企业，任总经理。工作的磨难和历练，使她对企业如何识人、用人及留人，有了颇为深刻的理解和感受。
二零零一年迈入人力资源咨询(猎头)行业。九年间，与不同领域的顶尖公司合作，在与企业高管和精英人才的互动过程中，她对诚信的建立、企业文化的营造、以及员工忠诚度的培植等，有了独到的见解。
之后，加入全球五百强跨国公司，任亚太区人力资源招聘总监，负责十一个国家人才招聘策略的拟定与实施。
二零一二年始，她将自己十多年来，在公司决策层、人力资源咨询界和世界五百强公司的经历进行整合，面向企业和人力资源咨询公司，推出了关于人才招聘、猎头管理与职业规划的系列课程。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。