课程定位

从HR日常疑难场景出发，将员工社保状态、劳动关系与待遇责任联系起来，通过具体问题学习沟通、办理和管理中的风险识别。

学习收获

• 学习入职、在职和离职等社保疑难问题的处理思路与合规管理方法。

课程模块

一、入职篇

• 1、如何做好入职的社保信息沟通？
• 2、如何利用社保信息核定员工带薪年休假、医疗期、婚假等待遇？
• 3、外省市社保是否需要转移接续？
• 4、如何辨析人员的社保状态？
• 5、社保强制性与本人意愿冲突问题如何解决？
• 6、试用期社保如何办理？
• 7、试用期员工有何新基数口径？
• 8、如何建立企业年金？其作用是什么？
• 9、企业年金和补充医保有何优惠政策？

二、就职篇

• 10、社保基数与今后养老金待遇有什么关联？
• 11、单位可以为员工任意补缴社保吗？
• 12、在职员工有何医保待遇？
• 13、在职员工医疗保险责任的识别与合规管理
• 14、如何为员工办理异地医保关系转移？
• 15、如何帮助员工认定工伤和申领工伤保险待遇？
• 16、工伤保险待遇哪些由单位支付？哪些由社保支付？
• 17、参加团体商业意外保险是否免除单位社保工伤责任？
• 18、如何处理女职工“三期”假期与待遇管理问题？
• 19、如何帮助员工申领生育津贴待遇?
• 20、何种情况下单位需要补差生育待遇？如何优化设计？
• 21、如何帮助员工申请政府社保补贴类培训？
• 22、社保和公积金由单位承担如何合规操作？

三、离职篇

• 23、协商解除劳动关系协议中的社保约定效力如何判定？
• 24、离职员工要求保留一段时间社保关系如何处理？
• 25、员工失业有何失业保险待遇？
• 26、外省市户籍员工能领取失业保险待遇吗？
• 27、如何帮助员工办理养老保险关系转移？
• 28、如何处理单位社会保险类被投诉案件？
• 29、如何与大龄职工理清劳动或劳务关系（延长缴纳社保）？
• 30、如何判定女职工享受养老保险待遇的年龄界限？

四、管理篇

• 31、非典型劳动关系化（劳务派遣、劳务外包）的社保管理有新挑战吗？
• 32、分享经济、共享经济模式下（灵活用工、平台用工）如何进行社保优化管理？
• 33、收入结构对社保管理有何影响？
• 34、集体福利费用优化如何进行社保管理探索？
• 35、其他各类费用优化如何进行社保管理探索？

适合人群

在员工入职、在职和离职管理中处理社保事务的HR人员。

师资信息

上海法学会劳动法研究会理事，上海人社局官方核心刊物《上海人社》特约社保专栏撰稿人；上海市总工会核心报刊《劳动报》特约劳权专栏撰稿人；上海市工会管理干部学院、上海交大成教学院等教育机构劳动关系特约讲师。张老师曾在上海市人力资源和社会保障局系统从事一线业务多年，具有极其丰富的劳动关系业务知识和操作经验。2014年荣登国家人社部核心刊物《中国社会保障》杂志“社保达人”专题报道。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。