课程定位

面向人力资源经理主管专员及各部门管理者，从操作程序和文件资料两个方面梳理人力资源合规工作，结合当期有效规则和具体事实识别风险。

学习收获

• 从人力资源操作程序和文件资料两方面梳理工作，学习厘清思路、掌握方法及构建管理体系。

课程特色

• 沿程序与文件两条线学习，结合实务案例讨论入职、薪酬、劳动纠纷预防、申诉和离职管理。
• 逐项研讨拟聘用通知书、个人档案、标准劳动合同、绩效评估表、解除终止通知与协议，以及员工手册的内容和结构。

课程模块

1.劳动合同法必备知识

• 劳动合同法对劳动合同的要求
• 劳动合同法对于解除与终止的规定
• 劳动合同法关于假期、加班等敏感因素的规定

2.程序合规

• 入职管理 （体检、合同签订、资料要求等）
• 制定员工手册的民主程序
• 薪酬管理 （工资、加班、社保、福利等）
• 劳动纠纷预防与管理
• 申诉管理

离职管理；3. 文件合规

• 如何准备Offer拟聘用通知书
• 认识个人档案的重要性
• 如何起草一份标准的劳动合同
• 如何设计绩效评估表
• 如何设计完善的离职文件（劳动合同解除通知、劳动合同终止通知、劳动合同解除协议、劳动合同终止协议）
• 从内容和结构设计员工手册

适合人群

人力资源经理、主管、专员 各部门主管、经理、总监及副总

师资信息

本期公开资料暂未披露授课老师姓名及完整履历，具体师资请在报名确认时向新中华学习网核实，以正式开课通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。