课程定位

围绕政策背景、人力成本控制、问题员工及人事制度四部分学习用工风险管理；金税三期、五证合一等为课程原有背景主题，具体政策和业务适用需结合当期有效规定核实，不提供个案税务或法律结论。

课程特色

• 从人力成本优化、薪资、社保、个税、福利和灵活用工六方面讨论成本与法律风险。
• 分析问题员工分类、人事规章制度定位、常见误区、设计因素及合规要求。

课程模块

一、新形势、新背景

• 1、新政内容
• 2、金税三期
• 3、五证合一
• 4、人力现状

二、基于法律的人力成本控制

• 1、人力成本优化与法律风险控制
• 2、薪资策划
• 3、社保筹划
• 4、个税优化
• 5、福利强化
• 6、灵活用工

三、问题员工管理

• 1、员工问题？公司问题？
• 2、问题员工分类
• 3、常见问题处理

四、人事规章制度的建立与完善

• 1、人事规章制度的功能和定位
• 2、人事规章制度的常见误区
• 3、影响人事管理制度设计的因素
• 4、合规人事管理制度的要求

师资信息

朱士贵，毕业于中国人民大学劳动人事学院，首批取得企业法律顾问、人才中介师及人力资源管理证书，并获得经济师（人力资源）、法律职业资格。曾在央企、外企、民企、上市公司任人力资源经理与法务经理，从事劳动法律和人事管理20多年，涉及仲裁诉讼、劳动风险防范、纠纷谈判及劳动过程管理。曾应诉劳动争议500余起、解决合同纠纷100多件、审核合同约4000篇、处理内部劳资纠纷上千人，并在各地讲授劳动法律课程数百场，以案例教学为主；曾在《青年报》《新人力》《组织人事报》等发表文章。当期授课安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。