课程定位

面向人力资源工作者和企业中高层，从事实劳动关系、录用条件及调岗到解除终止、补偿和离职档案，研讨关键节点的程序与证据；具体用工处理须核实当期法律、地方口径与个案事实。

学习收获

• 学习相关劳动法律政策，梳理劳动合同全过程中的用工风险及管理应对。

课程模块

一、当前劳资关系的特点与走势分析；

• 一、当前劳资关系的特点与走势分析；

二、《劳动合同法》给人力资源管理带来冲击与挑战；

• 二、《劳动合同法》给人力资源管理带来冲击与挑战；

三、劳动合同管理全流程风险管控

• 三、劳动合同管理全流程风险管控。

（一）入职环节之事实劳动关系存续风险

• 1、什么时间为签订劳动合同的最佳时间？
• 2、员工拒签合同如何处理？
• 3、单位因差错未及时签订合同如何处理？
• 4、合同保管不善有何风险？如何规避？
• 5、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗？

（二）试用期环节之录用条件不完备风险

• 1、试用期管理的常见误区；
• 2、如何界定员工在试用期内不符合录用条件；
• 3、试用期表现一般的员工，如何依法作出解除处理？
• 4、试用期内，发现员工患病怎么办？
• 5、试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除吗？6、如何依法延长或顺延试用期的期限？
• 7、试用期与见习期的区别与运用。
• 8、用人单位违法约定试用期的情形及法律责任；
• 9、试用期内用人单位解除劳动合同的限制与程序；
• 10、劳动者试用期不合格能否延长试用期。

（三）合同履行环节之违法变更合同风险

• 1、劳动合同变更的主要情形；
• 2、口头变更合同的法律要件；
• 3、合同变更应遵循的原则；
• 4、岗位调整的方式；
• 5、如何通过口头方式有效实现岗位调整？
• 6、单位有哪些岗位调整的自主权？
• 7、合理调岗需要具备什么条件？
• 8、违法调岗会面临哪些风险？
• 9、调岗可以降薪吗？
• 10、合同期内如何合法调整员工的岗位？

（四）特定环节之劳动合同中止或顺延风险

• 1、劳动合同中止的常见情形；
• 2、长期羁押人员劳动关系该如何处理；
• 3、劳动合同中止的法律后果；
• 4、如何通过劳动合同中止降低用工成本？
• 5、工伤职工、三期女工以及患病职工如何依法顺延劳动合同？
• 6、劳动合同顺延后，职工连续工作满10年，能否提出签订无固定期限劳动合同？
• 7、劳动合同顺延通知的设计。

（五）劳动合同续订环节之无固定期限劳动合同订立风险

• 1、续订合同能变更工作岗位吗？
• 2、续订合同能减低劳动合同条件吗？
• 3、续订合同的流程；
• 4、续订通知的格式设计；
• 5、符合续订无固定期限劳动合同的劳动者，签订固定期限劳动合同的法律后果；
• 6、依法识别无固定期限劳动合同的订立条件、续订安排及法律风险。

（六）员工辞职管理环节之审批流程不当风险

• 1、员工离职不提前通知、不办理交接怎么办？
• 2、如何有效防止职工的非法跳槽行为；
• 3、如何通过离职证明约束员工违法辞职？
• 4、辞职申请与辞职报告的法律区别。
• 5、员工提出辞职，单位应当在多久办理离职手续？
• 6、劳动者未提前30日通知，单位如何应对？
• 7、劳动者递交辞职后，可以反悔吗？

（七）员工退出环节之违法解除或终止劳动合同风险

• 1、单位单方解除劳动合同的常见情形；
• 2、如何对不胜任员工实施调岗、降薪或解除合同；
• 3、员工泡病号，单位应如何应对？
• 4、如何掌握客观情况发生重大变化？
• 5、协商解除合同，劳动者反悔怎么应对？
• 6、单位违法解除劳动合同的后果是什么？
• 7、辞退员工应遵循的基本原则；
• 8、如何有效送达劳动合同解除终止通知？

（八）离职环节之补偿金、赔偿金支付风险

• 1、经济补偿金支付的三要素；
• 2、降低经济补偿金支付成本的技巧；
• 3、劳动合同期满终止如何降低经济补偿金支出风险？
• 4、到达法定退休年龄终止合同需要支付经济补偿金吗？
• 5、经济补偿金协议低于法定标准是否有效？风险如何规避？

（九）后离职管理环节之档案滞留风险

• 1、离职证明的内容及设计技巧；
• 2、档案管理不善给单位带来的风险有哪些；
• 3、什么情况下，档案溜溜会被仲裁部门认定劳动关系存续？
• 4、档案管理中应注意的事项；
• 5、如何处理长期滞留的人事档案？
• 6、员工拒绝配合转移档案单位应如何应对？

适合人群

人力资源相关工作者及企业中高层管理者等。

师资信息

鲁老师。 权威劳动法专家 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任，《劳动和社会保障法规政策专刊》执行主编。 兼任中国管理科学院劳动法研究所副所长、中国人力资源和社会保障网培训中心专家委员会副主任、中国就业促进会法律顾问、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员。 主要致力于劳动法律的研究与实务处理,熟悉国家现行有效的劳动法律法规,了解并能够灵活运用劳动政策法规在不同地区的差异，有效地维护企业与劳动者的合法权益,主编并参与编写有《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动争议处理指南》、《律师考试指南》等书。先后主持中国劳动报的精品栏目如《力波律师行》、《鲁律师咨询台》、《HR诊室》等法律专栏。 为中国移动、中国联通、西安阳森、中原油田、中粮集团、人民日报、前程无忧、航天科工集团等大型企事业单位组织并讲授的内部培训,受到一致好评。 具体授课安排以当期正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。