课程定位

面向事业单位改革中的实际管理问题，结合典型案例与经验交流，连接人才开发、聘用制度和合法合规的工资津补贴管理。

学习收获

• 理解事业单位人才培养开发、聘任制度实施中的问题与管理机制。
• 系统了解工资、津贴补贴与经费使用的政策边界，兼顾合法权益及防止违规利益。

课程特色

• 采用典型案例、实例分析和经验交流，讨论事业单位人才培养、聘用管理及绩效工资问题。
• 围绕《严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》及相关规定讨论政策执行，不作具体单位个案结论。
• 分别讨论奖励性、基础性绩效工资方案设计案例，以及额度和基数动态调整的管理主题。

课程模块

(一)事业单位人才培养与开发实操技术

• 1、在人才培养与开发中人才的内涵
• 2、各类专家人才培养与开发
• 3、中基层管理人才培养与开发
• 4、职工基本素质与职业道德培养与开发
• 5、建立与完善人才培养与开发管理机制

(二)事业单位聘用制度规定及实施难点与对策

• 1、实施聘用制度目的、原则及适用范围
• 2、岗位设置规定及实施难点与对策
• 3、人员招聘规定及问题与对策
• 4、聘用程序、续聘及问题与对策
• 5、聘用合同内容、期限规定及问题与对策
• 6、绩效考核规定及难点与对策
• 7、解聘、辞聘的规定及问题与对策
• 8、有关补偿赔偿规定及法律责任
• 9、实施聘用制度工资待遇规定及其管理

(三)事业单位发放津补贴红线及绩效工资方案设计

• 1、工资增长机制建立与津补贴发放红线
• 2、国家规定事业单位可发放津补贴项目及禁令
• 3、绩效工资限额、预算外收入与津补贴发放红线
• 4、合法合规发放各种津补贴的方法及政策依据
• 5、公务用车改革、工会经费福利发放规定及红线
• 6、绩效工资控额的目的、作用及额度申报
• 7、事业单位实施绩效工资政策规定及分配原则
• 8、奖励性绩效工资分配方案设计及案例
• 9、基础性绩效工资分配方案设计及案例
• 10、绩效工资额度及基数动态调整与管理方法

适合人群

各级行政事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生、文化、交通、科研院所、行业协（学）会等相关事业单位的负责人及相关人员。

师资信息

拟邀请国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院等有关单位的领导和专家参与授课，具体人选及分工以当期正式通知为准，不代表共同或当期全员授课。 结合典型案例、实例分析和经验交流开展教学。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。