优化干部队伍年龄结构是当前社会关注热点之一。之所以强调培养选拔年轻干部，是因为过去在用人过程中出现过论资排辈的现象。目前，有关权威人士分析认为，当前，在年轻干部的培养选拔方面，有一些不良倾向需要警惕：比如，在有的地方，给地方和部门领导当过秘书的干部提任比例太大，你安排了，我也要安排，成了利益均沾；少数年轻干部火箭式提拔，经查有些都与领导干部沾亲带故。
“领导秘书提拔比例大是个客观现象，这个问题不应该回避。”中共中央党校教授辛鸣说：“这种情况容易给社会造成小圈子选人的印象，并由此产生种种负面舆论，嘴上不说，心里不平。不是说小圈子里的人一定水平不高、素质不高，但就算你水平再高，这种现象如果成为十分普遍和固化的状态，本身就不太正常了。”
对于年轻干部火箭式提拔事涉裙带关系的问题，中共中央党校教授张希贤认为：“有的年轻干部的提拔靠关系、有背景、走门子，这样的例子确有存在，其根子还是不正之风。选拔年轻干部不是选拔个别人，而是选拔一批人、一代人。不正之风必须坚决打击。”
上述情况怎么避免？中共中央党校教授蔡志强说：“其一，选拔任用的标准一定要科学、经得起推敲；其二，要有选拔任用过程中的监督机制，以此保障党员群众对选拔过程的知情权和监督权。有了严格、科学的标准，有了公开透明的信息披露，有了全程的党员群众监督，就可以放心大胆地不拘一格降人才。”“杜绝这种现象不难。一句话，只要我们严格遵守组织任用程序，就不会出问题。”辛鸣说。国家行政学院教授汪玉凯认为，对于违规违法行为的惩治，也是保障手段之一。
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