深化国有企业三项制度改革与薪酬绩效管理暨经理层...课程特色与背景各有关企、事业单位：深化国有企业劳动、人事、分配三项制度改革，是适应社会主义市场经济体制的迫切需要，是深化国企内部改革的重要突破口，通过建立现...

结果导向：基于目标达成的绩效管理课程特色与背景课程背景绩效管理是一个围绕公司目标而建立的促进组织成功的体系，是“通过帮助员工使其能更出色地工作，从而实现组织目标的管理过程”，它的根本目的是实现目标而不是评...

财务部门绩效管理（面授/在线）课程特色与背景课程背景：绩效管理是为企业不断发展而设置的，绩效管理前提便是绩效目标的设定，一个合理的绩效目标设定可以激励员工的工作热情，并能提升企业的整体业绩，明确发展方向。为帮...

关键团队薪酬绩效激励方案班课程特色与背景课程特点： 市场上首次专门针对全价值链短期激励奖金方案设计与运营的培训课程，绩效激励体系构建及方案设计的全景鸟瞰；根据不同业务类别和人员特点系统讲解绩效激励方案...

当好领头“狼”-高绩效销售团队管理的核心之道课程特色与背景课程背景：沙盘好业务未必是好管理，高绩效的领导狼和打造一只高绩效的狼性团队工作原理不同。亲历亲为的业务思维同领导别人做好业务的思维有本质差别，...

打造高绩效营销团队课程特色与背景课程简介对于团队管理者来说，最重要的工作是通过团队来完成工作，这就涉及到如何把下属组合起来形成一个高效的工作团队，这样才能大幅提高团队管理者的管理效能。杨虎老师将通过可靠的...

高绩效的年度营销计划设计实战策略课程特色与背景课程目标：提升学员年度营销计划设计制订能力提升学员年度营销计划高效执行能力提升学员年度营销计划过程管控能力课程特点：1.培训不是图热闹，实效才是硬道理。本课程通...

关键团队薪酬绩效激励方案班课程特色与背景课程特点：市场上首次专门针对全价值链短期激励奖金方案设计与运营的培训课程，绩效激励体系构建及方案设计的全景鸟瞰；根据不同业务类别和人员特点系统讲解绩效激励方案设...

企业人才经营与全面绩效管理课程特色与背景课程背景curriculumbackground                  绩效是企业的生命，人才是企业发展的根本资源，如何用有限的资源发掘人才的潜力、促进企业绩效增长可谓是世界级的难题。在如...

内训师五项修炼-基于绩效改进的课程开发技术课程特色与背景培训背景："如何让学习过程变得愉悦，学习成果变得丰硕？这不仅要求内训师具备课程现场的把控技巧，更依赖于课程本身的整体设计。如果您被委派去开发、讲授某一...

课程背景：  在新的企业发展环境下，人力资源在组织中应该发挥什么价值？人力资源部的发展趋势是什么？人力资源从业者未来的职业方向有哪些？从HR的六大模块到三支柱理论，人力资源从“关注于人”的职能逐步走向“关注于组...

 引言  作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学的绩效管理和激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。然而企业...

绩效激励班：构建导向组织活力的评价激励体系课程特色与背景［课程背景］当前企业在绩效管理上所常见的问题：1、绩效激励只是围绕分钱，而不是赚钱。奖金方案都是事后分配，而不是事前设置，导向分蛋糕而不是做蛋糕；2、销售...

高绩效的年度营销计划设计实战策略课程特色与背景课程目标：提升学员年度营销计划设计制订能力提升学员年度营销计划高效执行能力提升学员年度营销计划过程管控能力课程特点：1.培训不是图热闹，实效才是硬道理。本课程通...

打造增量突破的薪酬绩效体系课程特色与背景课程背景：您是否也存在以下困惑？·如何有效设计薪酬绩效体系，帮助企业持续实现业绩增量？·如何通过绩效体系设计，激发公司研发、营销关键岗位的内在动力！·如何进行岗位价值评估...