股权是一把双刃剑：分得好，能留住核心人才、凝聚团队；分不好，会让企业陷入内耗、创始人失去话语权。上海交大企业高管创新管理研修班的"公司治理与股权激励"模块，就是帮高层把治理结构和激励方案设计好，让企业走得稳、走得远。

一、为什么股权问题必须想清楚

很多企业在做大之后，才在股权和治理上栽跟头：兄弟反目、核心团队出走、投资人干预经营。这些问题一旦爆发，比市场问题更伤元气。提前理解公司治理的框架、股东的权利义务、股权的分配逻辑，才能避免用今天的失误换来明天的代价。

二、留住人与守住权怎么平衡

股权激励不是简单地"分股份"。给谁、给多少、怎么兑现、怎么退出，都需要科学设计。课程帮助你建立清晰的股权激励思路，让核心人才真正把企业当自己的事业，同时牢牢守住创始人对企业的关键话语权。

三、研修班还有哪些内容

公司治理与股权激励只是其中一模块。研修班主修还含宏观经济形势、竞争战略与商业模式创新、企业文化与领导艺术、组织行为与人力资源、品牌营销与融资、互联网思维下的运营管理、财务内控、商务礼仪等，选修含投融资、管理心理、国学智慧、法律与大数据。学制10个月、每月2天。

四、适合谁、怎么报名

面向企业创始人、董事长、总经理及高层决策管理者，主办方为上海交大继续教育学院，已培养2000多位高层管理精英，学费46800元/人，完成学业颁发上海交大研修项目结业证书。

常见问题解答

1. 我企业还不大，现在学股权激励早不早?

不早。股权问题越早规划代价越小，课程帮你建立框架，避免日后因治理不清引起内耗，创始人也能提前守住控制权。

2. 学制、费用和上课安排如何?

学制10个月、每月集中授课2天，学费46800元/人，含教材、师资、讲义、证书、餐饮茶点及教学管理，地点在上海交大校区、移动课堂及名企参访。

3. 哪些人适合报，怎么报名?

面向创始人、董事长、总经理及高层管理者。可拨打400-061-6586，或联系程老师、咨询微信pxbbaoming了解报名流程。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。