工资、工时、加班与休假管理及用工风险防范课程特色与背景

课程目标：

1、工资、工时、加班与休假管理是HR的基础工作。全面了解劳动用工过程的休息休假存在的法律风险

2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；

3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；

4、掌握预防和应对风险的休息休假的实战技能及方法工具

课程大纲

课程内容：

一、工资支付法律实务　 　

1、哪些劳动报酬和福利属于工资总额？

2、哪些不属于工资总额范畴？　

3、运用薪酬结构化设计降低用工成本　　 　

4、如何在劳动合同中约定劳动报酬？

5、薪资支付程序和形式的法律要求　　

6、工资扣减规定和法律风险　 　

二、工时制度运用中的法律风险

1、标准工时、综合计算工时、不定时工时的基本规定

2、企业可否与员工约定实行不定时工作制？

3、实施特殊工时有哪些风险？如何控制？　 　

三、加班管理操作技巧　 　

1、现行法律对加班的规制与加班费支付标准　 　

2、加班工资基数的确定方式和计算　 　

3、值班和加班的认定及待遇区别　 　

4、降低加班成本的技巧　 　　

5、加班争议的举证责任和证据设计 　

四、休假管理的实务操作

1、法定节假日的待遇

2、事假的工资计算与管理

3、年休假的工龄认定与休假管理

4、探亲假的适用范围与假期待遇

5、婚假、丧假、病假和相关待遇　

6、产假时间及相关待遇