核心要点
业务增长和组织能力不成正比的根因是增长靠老板驱动而非组织驱动;华为用流程化运作分层授权价值分配三步建组织
很多企业业务增长很快但组织能力没有同步增长——就像孩子身体快速长高骨骼肌肉没跟上。
增长越快组织越脆弱一次危机就可能让高速增长的企业轰然倒塌。
为什么脱节
业务增长靠市场机会和创始人能力。组织建设靠系统性机制和文化。驱动方式完全不同。很多企业抓住机会快速增长但忘了同步建设组织。
华为三步建组织
流程化运作IPDISCLTC让每个人在流程中发挥价值不依赖个人英雄。分层授权让听得见炮声的人做决策。价值分配以奋斗者为本让奋斗者不吃亏混日子的人待不住。
华营实训班
华营卓越组织实训班首期仅30席1.5年21天由邢宪杰唐继跃问晓红等11位前华为实战导师联合授课。不是听华为故事是在自己企业实操落地。
组织建设学习
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课程延伸
华营卓越组织实训班首期仅30席1.5年学制21天课程。小班设计确保每个学员充分关注和个性化辅导。30席稀缺性保证同学圈层高端性。想获取招生简章和课表,可咨询程老师4000616586(微信pxbbaoming)。
品牌战略的学习需要系统方法论和持续实践。建议企业决策者亲自参加课程——战略是老板工程。招生详情以最新招生简章为准,想了解课程安排与报名事宜,可咨询程老师4000616586(微信pxbbaoming)。
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常见问题
组织能力和业务增长为什么不成正比?华为的组织建设启示:华营卓越组织实训班
业务和组织脱节根因是增长靠老板驱动非组织驱动。华为三步建组织:流程化分层授权价值分配。华营卓越组织实训班前华为高管授课。想获取招生简章,可咨询程老师4000616586(微信pxbbaoming)。
组织建设要投入多少?
主要是创始人时间投入和管理变革决心。报名与详情可联系程老师4000616586。
增长期有精力做组织吗?
增长期是最佳窗口有钱有人有信心。报名与详情可联系程老师4000616586。
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温馨提示:本文内容根据课程内容整理,各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整,最终以课堂授课为准。
