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TWI一线班组长管理技能提升实战研修
  • 开课地点:苏州
  • 开课日期:2026/11/20
  • 学习费用:2380元
  • 学制:2天
由班组长角色与职业素养进入信任沟通、OJT和现场管理,再连接改善、设备安全及职业规划,以实务练习提升基层带队能力。本期安排:2026年11月20日,苏州。
开课日期
2026年11月20日—2026年11月21日
开课地点
苏州
学习费用
2380元/人
学制
2天

课程定位

面向基层、中高阶及储备干部和内训相关人员,结合情境模拟、晨会、6S和QC工具,把工作教导与现场问题解决相衔接。

学习收获

  • 提升工作教导能力。
  • 学习领导、沟通与工作关系管理。
  • 掌握现场作业和现场改善的管理方法。
  • 加强自我完善,支持团队工作业绩改善。

课程特色

  • 结合现场练习、情境模拟、沟通训练与改善案例交流;课后两个月回访检查和分享的实际安排以本期正式通知为准。

课程模块

第一部分 一线班组长的职业化素养

  • 一、班组长的职责定位
  • 何谓管理和管理者
  • 班组管理的职责
  • 班组长的“角色认知”
  • 班组管理的总原则
  • 基层班组管理的工作方法
  • 现今一线主管所遇的共同问题解析:用工荒,独生子,90后。。。
  • 典型案例分享:你属于哪一类班组长?
  • 二、优秀班组长必备的素质和管理能力
  • 利用案例剖析:
  • 敬业态度和责任心
  • 沟通协调能力
  • 培养和指导能力
  • 员工激励的能力
  • 发现问题、分析问题、解决问题的能力
  • 目标管理能力和检讨总结能力

第二部分 基于信任的沟通

  • 沟通目的
  • 有效之沟通
  • 沟通障碍
  • 常见的沟通偏差
  • 有效沟通的前提条件
  • 沟通无效实例
  • 表达的关键要素
  • 内部沟通与工作关系
  • 如何激励下属
  • 上下级沟通协调方法
  • 如何与上司相处
  • 如何提高说服能力
  • 沟通的三种自我心理状态
  • 练习:情景模拟

第三部分 如何搞好生产线员工的教育训练OJT

  • 三级员工培训机制的建立和实施
  • 岗前培训内容的确立、岗前考核
  • OJT-教什么
  • 多能工机制建立和实施
  • OJT的重点
  • 礼仪与文明
  • OJT的技巧
  • 培训效果的评价方法

第四部分 现场管理

  • 一、晨会制
  • 晨会的四大好处
  • 晨会的安排
  • 晨会的主要内容
  • 二、6S与目视化管理
  • 6S与各管理系统的关系
  • 6S管理延伸及展开的意义
  • 生产线 6S 管理与 6常法
  • 6S推展手法--实施技巧
  • 6S推进过程中常见的阻力及克服方法
  • 目视管理法的特点
  • 如何开展现场目视管理
  • 车间“三定”案例
  • 动手:在自己的工作场所开展5S改善;课后两个月回访检查安排以本期正式通知为准。

第五部分 现场改善方法与实务操作

  • 一、5M1E 变更如何控制
  • 5M1E变更如何处理
  • 5M1E变更与交接班制度
  • 讨论:5M1E变更案例分析
  • 二、现场改善实务
  • 产品质量、工作质量与信息质量
  • 追求质量零缺陷-过程质量和工作心态
  • 遵循PDCA、SDCA的循环
  • 头脑风暴、5W2H帮我们分析现场问题
  • 必备的QC七大工具
  • QCC实践与工作改善
  • 学会用IE的眼光分析和解决问题
  • 动手:在自己的现场完成改善事例并交流;课后两个月回访分享安排以本期正式通知为准。
  • 三、现场设备日常点检与保养
  • 班组长为什么要管理设备?
  • 设备的日常保养与零故障
  • 如何处理与设备保全部门的关系
  • 如何落实自主保全,实施的七个步骤
  • 结合贵司的实务进行问题分析
  • 四、班组长的现场安全管理
  • 人的不安全行为
  • 物的不安全状态
  • 海因里希链锁论
  • 机械设备危险的防护措施

第六部分班组长自我管理艺术及管理理念的提升

  • 职业生涯设计
  • 自我塑造方法
  • 自我时间管理
  • 生存危机意识SWOT分析

适合人群

基层、中高阶、储备干部及企业内部培训相关人员。

师资信息

教育背景:
工商管理硕士
专业经历:
商学院特邀咨询师
卡耐基教育集团高级签约咨询师,多家企业特邀管理顾问。
河海大学客座教授
擅长培训:
" MTP中高层干部管理技能提升,责任心养成与后80、90后人员管理,一线主管管理技能提升, 高绩效的时间管理,情绪管理, 跨文化沟通课程等相关专业课程。"
擅长项目:
企业培训体系建设、高绩效的中高层团队建设、人力资源六大模块项目推进
培训特色:
" 周老师拥有5年以上现场管理经验,数千场培训经验,使周老师的讲授精辟绝伦,入木三分,其深厚的东方 文化功底,现代企业经营理念以及高屋建瓴的思想观点,深入浅出,讲述论俱全,深具中西结合国际大师风 范,多年来潜心研究企业培训体系的建立,高绩效的中高层管理设计,员工留失原因导向,人力资源6大模 块项目推进。"
部分客户:" 曾为蒙牛乳业、伊利乳业储备干部体系建设作系统培训。
其他客户包括:中国移动、中国电信、富士康、索尼(中国)、夏普电子、瑞中、宝钢集团、西电集团、住友(日资)、小松机械、内蒙古维多利商场、卡尔迈耶纺织机械、江苏常茂化工集团、中国常柴、江苏建筑设计院、江苏现代集团、平安保险、新华 保险、香港莱蒙房产集团、南通圣通(房产)集团、巨凝房产、九州集团、江苏天人合一传媒、江苏天 元企业、亚邦集团等上百家企业、国际济丰集团、济丰寰亚特信息技术公司、特力集团(上海)、罗氏 制药、赛诺菲安万特制药、银河证劵、母婴之家购物网、松下能源、上海益盟软件信息公司、群光电子、高效电子、海澜集团、艾迪康等数百家企业。"

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项,请联系新中华学习网:400-061-6586,也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示:本文内容根据课程内容整理,各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整,最终以课堂授课为准。

常年开班,获取最新开班时间或内训报价,咨询:400-061-6586,咨询微信:pxbbaoming

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