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让管理者轻松完成任务的执行力模型
  • 开课地点:杭州
  • 开课日期:2026/11/13
  • 学习费用:3800元
  • 学制:2天
以结果与客户价值理解执行,再用5R连接责任、检查、奖惩和改进,练习中层定位及刚柔并济沟通。本期安排:2026年11月13日,杭州。
开课日期
2026年11月13日—2026年11月14日
开课地点
杭州
学习费用
3800元/人
学制
2天

课程定位

围绕团队执行环境、结果定义和中层责任,借案例、目标分解与互动训练学习执行模式。

学习收获

  • 学习执行意愿与执行技能的方法体系。
  • 联系管理实践运用执行技能。
  • 从企业变革需要审视执行理念与思维。

课程模块

第一讲:团队执行的前提和环境是什么?

  • 一、执行型团队有什么特点?
  • 1.三个要素:领导、目标、统一
  • 2.互动训练:定向四问
  • 二、执行不是你想的那样!什么是执行?
  • 1.执行:以规则为前提,把目标变成结果的行动
  • 三、团队执行的基因是什么?
  • 1.案例:俄罗斯矿山爆炸
  • 2.摆脱依赖,学会独立是执行的开始
  • 四、是什么影响了团队的执行?
  • 1.人治文化:无视规则滋生权谋
  • 2.模糊文化:没有标准滋生偏差
  • 3.圈子文化:没有原则投机取巧
  • 五、选拔执行人才的标准是什么?
  • 1.案例:南航招聘
  • 2.方法:把公司价值观设置成面试题
  • 六、执行人才的共同特点是什么?
  • 1.视频案例:百分百责任
  • 2.百分百责任思维操练
  • 七、百分百责任的落实有什么标准?
  • 1.事前,信守承诺:承诺是最基础的信任源
  • 2.事中,结果导向:以终为始倒推行动
  • 3.事后,永不言败:没有放弃就没有失败

第二讲: 团队执行的本质是什么?有哪些方法?

  • 一、执行的误区,你中招了吗?
  • 1.员工的角度:努力了,领导总是不满意
  • 2.领导的角度:做事无结果,借口一大堆
  • 二、区分任务与结果,你真的会区分吗?
  • 1.结果意识训练:生活中的结果
  • 2.结果意识训练:工作中的结果
  • 三、你的结果值多少钱?
  • 1.结果的层级:九段秘书
  • 2.九段结果思维训练:分配任务小组PK
  • 四、做结果的两大思维是什么?
  • 1.底线思维:先做必须的,再追求完美
  • 2.外包思维:用要求别人的标准要求自己
  • 五、做结果的方法有哪些?
  • 1.复述承诺法:接到指令复述一遍主动承诺结果
  • 2.分解法:大结果分解为小结果,清晰节点,方便检查
  • 3.重点法:做好重要不紧急的事是根本
  • 六、你了解客户吗?你知道什么是客户价值?
  • 1.客户价值:站在客户角度,为客户提供满意和超值的结果
  • 七、做客户价值需要遵循哪些原则与底线?
  • 1.客户价值的原则:高价值、低成本、可体验、能持续
  • 2.案例:唐山酒店案例
  • 八、企业内部有客户吗?
  • 1.上下级之间的内部客户关系
  • 2.部门之间的内部客户关系
  • 3.梳理自己岗位的内部客户

第三讲:如何让团队执行自运营?

  • 一、案例:小和尚撞钟是谁的错?
  • 1.互动训练:管理者犯了哪些错误
  • 二、输入指令产生结果的5R执行模式有多神奇
  • 1.R1:结果定义,凡事必有结果
  • 1)互动训练:领导与下属
  • 2)方法:把工作描述变成结果定义
  • 3)工具:周报周计划
  • 2.R2:一对一责任,有结果必须落实到我
  • 1)互动训练:闹事追杀
  • 2)案例:厂长责任与安全事故
  • 3.R3:过程检查,对我不相信就必须检查
  • 1)互动案例:交警与电子眼
  • 4.R4:即时奖惩,有检查必须有奖罚
  • 1)案例:超额完成的优秀员工
  • 5.R5:改进复制,有奖罚必有复制改进
  • 1)案例:销售冠军的复制
  • 三、执行的八字方针:认真第一、聪明第二
  • 四、执行的十六字原则:结果提前、自我退后;锁定目标、专注重复
  • 五、执行的二十四字战略:决心第一、成败第二;速度
  • 第一、完美第二;结果第一、理由第二

第四讲:团队执行的难点是什么?

  • 一、中层签字的秘密你清楚吗?
  • 1.中层签字的背后代表的是责任
  • 2.同意代表着对其中的错误负责
  • 二、你的位置到底在哪里?角色定位正确吗?
  • 1.做放大镜不做大气层
  • 2.做教官不做保姆
  • 3.做司机不做乘客
  • 4.做冲锋号不做集结号;
  • 三、中层的执行的方法是什么?
  • 1.讲清结果:要什么
  • 2.讲清后果:做不到怎么办
  • 3.做检查、做机制、做奖罚:保障结果
  • 四、刚柔并济的执行沟通术,你清楚吗?
  • 1.角色分配:高层、中层、基层
  • 2.讲规则,确认回复
  • 3.计时活动
  • 4.总结训练
  • 5.给方法
  • 五、团队分享、个人分享与总结

师资信息

齐老师
资历背景
1.曾任香港彭氏集团大区经理兼培训总监、培训师
2.曾任捷谊集团分公司总经理
3.曾任银色世纪集团(国家级高新技术企业)核心讲师
4.曾任锡恩英才讲师部经理
授课风格
1.授课深入浅出、案例丰富
2.语言生动、激情、幽默,有感染力
3.课堂气氛活跃,适合学员的学习与知识的吸收
授课经验
中华联合保险、平安保险、农行、骏程金融、内蒙古赤峰信用社、石家庄人保、中信银行、四川成都天府银行、广东肇庆农行、中行、重庆农行(四期)、保定农行、天津农行、北京农商行、中信万通集团、山东九鼎投资、山东农村信用联社、河北鑫桥投资、山东为尚投资、聊城农行、中路财险、银企集团等

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项,请联系新中华学习网:400-061-6586,也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示:本文内容根据课程内容整理,各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整,最终以课堂授课为准。

常年开班,获取最新开班时间或内训报价,咨询:400-061-6586,咨询微信:pxbbaoming

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400-061-6586

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