课程定位

面向企业高管与人事、法务、财务、合同管理人员，以具体问题梳理法律结构和经营影响，讨论责任及应对思路；法律适用与个案处理需结合当期有效规则及专业意见。

学习收获

• 初步了解民法典结构与内容，学习与企业经营相关规定及其影响，增强法律风险识别、防范与解决能力。

课程特色

• 以十五类主题串联具体经营问题，从合同规范延伸至劳动人事股权责任与传承。
• 结合民法典出台时的变化背景，通过具体问题和案例讨论企业经营与涉税风险。

课程模块

一、世界主要国家民法典介绍

• 1、法国民法典的制定背景和影响
• 2、德国民法典的制定背景和影响
• 3、日本民法典的制定背景和影响
• 4、中华民国民法典的制定背景和影响
• 5、中华人民共和国民法典的制定背景和影响
• 6、中华人民共和国民法典的主要结构和内容介绍
• 7、中华人民共和国民法典的价值和历史地位
• 8、中华人民共和国民法典的不足与缺憾

二、民法典对社会主义价值观有哪些弘扬？

• 9、主要条款介绍
• 10、强调诚实信用
• 11、鼓励见义勇为
• 12、尊重公序良俗
• 13、反对历史虚无主义
• 14、拒绝谁死谁有理、谁伤谁有利、谁弱谁有理的维稳思维

三、民法典绿色原则的新规定对企业的影响和对策

• 15、什么民法典的绿色原则？
• 16、民法典绿色原则的立法背景（治国理政思路的转变）
• 17、绿色原则具体体现在哪些条文？
• 18、绿色原则对法院裁判有哪些影响？
• 19、违反绿色原则的法律后果及其赔偿项目；
• 20、绿色原则对企业经营活动有哪些实质性影响？

四、电子合同的新规定及对企业的影响和对策

• 21、什么是电子合同？邮件、微信、短信是否属于电子合同？
• 22、如何签订电子合同？电子合同需要盖章吗？
• 23、电子合同如何保存？
• 24、电子合同如何取证？
• 25、对方耍赖不认可电子合同怎么办？
• 26、企业如何正确应对电子化、信息化办公趋势下的取证工作？

五、格式合同的新规定对企业的影响和对策

• 27、什么是格式合同？
• 28、格式合同对出具合同一方有哪些方便和益处？
• 29、格式合同排除对方权利的条款是否必然无效？
• 30、民法典对格式合同的新限制有哪些？
• 31、对格式条款理解发生争议时必然采取对提供方不利的解释吗？
• 32、企业如何防范和应对格式条款带来的法律风险？

六、国家强制订单的新规定对企业的影响和对策

• 33、国家何种情况下可以下达强制性订单？
• 34、强制性订单如何定价？
• 35、强制性订单可以拒绝吗？
• 36、强制性订单如何履约？
• 37、强制性订单是行政合同，还是民事合同？
• 38、强制性订单发生争议找谁？

七、代位权新规定对企业的影响和对策

• 39、什么是代位权？
• 40、代位权规定新旧条款有哪些变化？
• 41、代位权新规定对企业有哪些影响？
• 42、企业如何善用代位权新规定实现债权？
• 43、企业如何寻找债务人在外债权以行使代位权？
• 44、主债权还没到期但债务人无偿/有偿转移自己财产怎么办？
• 45、主债权还没到期但债务人怠于行使权利可能导致财产灭失怎么办？

八、借款的新规定对企业的影响和对策

• 46、高利贷与正常借款的区别；
• 47、借款的利率上限与下限；
• 48、超出上限的利率如何处理？
• 49、什么样的借款合同是无效的？
• 50、利息可以直接从本金中扣除吗？
• 51、什么叫职业放贷人，遇到职业放贷人怎么办？
• 52、出借款项如何避免被“套路”？

九、担保新规定对企业的影响和对策

• 53、民法典中对担保的规定有哪些变化？
• 54、连带保证与一般保证有哪些区别？
• 55、保证方式约定不明如何处理？
• 56、企业担保需要股东会决议吗？
• 57、未经股东会决议的担保是否有效？
• 58、企业面对担保陷阱如何降低自身风险？
• 59、企业如何利用反担保规定降低自身风险？
• 60、企业如何利用好担保人的追偿权规定减少自身损失？

十、房屋租赁合同新规定对企业的影响和对策

• 61、民法典对租赁合同的新规定有哪些？
• 62、什么是承租人的优先承租权，该如何行使和规避？
• 63、出租方可以采取断水断电的方式催缴租金和物业费吗？
• 64、什么是买卖不破租赁原则，如何破解该规定对己方的不利之处？
• 65、租赁物危害安全和健康的，可以直接解除合同吗？
• 66、高空坠物致人损害如何破解？可以找出租方赔偿吗？

十一、劳动人事新规定对企业的影响和对策

• 67、隐私权和个人信息权的新规定（信息权、隐私权、肖像权、声音权、名誉权、荣誉权等）
• 68、用人单位对员工隐私和个人信息的保密义务；
• 69、用人单位侵害员工隐私和个人信息的法律责任；
• 70、用人单位侵害员工名誉权的常见形式和法律责任；
• 71、对员工背景调查是否需要事先取得员工同意？
• 72、用人单位如何应对办公室性骚扰的指控和管理措施？
• 73、用人单位能否与劳动者签订电子劳动合同？
• 74、用人单位如何破解员工致人损害单位要担责的新规定？
• 75、用人单位如何避免员工参加文体旅游活动受伤被认定为工伤？
• 76、用人单位如何确保“离职后双方再无纠纷” 条款的效力？
• 77、用人单位能否开出上班期间做微商的员工？

十二、股权架构设计对企业财税的影响和对策

• 78、企业常见税收种类有哪些？
• 79、企业常见税收风险有哪些？
• 80、企业常用的税收筹划的手段有哪些？
• 81、逃税、偷税、漏水与税收筹划的关系和区别？
• 82、不同企业形式和股权架构对税收的影响有哪些不同？
• 83、企业如何运用不同的企业形式和股权架构设计实现税收优化？

十三、九民纪要对赌协议新规对企业的影响和对策

• 84、对赌协议的形式有哪些？
• 85、对赌协议哪些有效，哪些无效？
• 86、投资方如何运用好对赌协议规则保护自身利益？
• 87、融资方如何运用好对赌协议规则保护自身利益？

十四、认缴制新规下股东的出资责任对企业的影响和对策

• 88、什么是认缴制，与实缴制有何区别？
• 89、认缴制下的注册资本，越高越好吗？
• 90、股东约定的出资迟迟不能到位，其他股东如何应对？
• 91、债权人面对空壳公司，如何追究股东出资义务？
• 92、股东对外承担出资补足责任后，如何向其他股东或实际控制人追偿？
• 93、挂名股东对外承担出资补足责任，如果向实际股东追偿？
• 94、法定代表人损害公司或股东利益，股东该如何维权？

十五、婚姻继承新变化对企业主财富传承的影响和对策

• 95、民法典关于婚姻继承的新规定有哪些？
• 96、哪些财产属于婚前个人财产，哪些属于婚后共同财产？
• 97、哪些债务属于个人债务，哪些属于夫妻共同债务？
• 98、关于离婚时婚房的N种分割方式你了解多少？
• 99、婚姻规则的变化下企业主如何做好财富管理？
• 100、继承规则的变化下高净值人士如何以不变应万变？

适合人群

企业董事长、执行董事、总经理、副总经理、人事总监、财务总监、法务总监等高级管理人员以及其他人事、法务、财务和合同相关管理人员。

师资信息

李居鹏律师。其专业资格、教育及执业经历包括： 李居鹏律师 北京市隆安律师事务所上海分所高级合伙人 最高检察院民事案件咨询专家 钦州仲裁委员会仲裁员 上海市律师协会劳动法业务委员会委员 华东政法学院 法学学士 上海交通大学法学院 法律硕士 具有二十年法律领域工作经验、十五年专职律师经历，专长为合同法、劳动法、知识产权、应收账款、股权相关的企业合规、争议解决和常年法律顾问服务，擅长重大复杂疑难商事案件；常年法律顾问服务涉及50余家企业，并为企业开展制度建设与风险防范。 李居鹏律师多起成功案例和专业文章在《人力资源管理》、《人才市场报》、《新闻晚报》、《上海法治报》、《浙江法治报》、新浪网、新华网、律商视点等媒体上发表，在业内享有良好声誉。 具体授课安排以当期正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。