课程定位

面向用人单位管理者、人力资源、部门经理、工会与法务人员，以制度和劳动关系案例联系管理实践。具体法律适用和个人争议应结合当期规则、事实与专业意见核实。

学习收获

• 整体认识人力资源法律规则，分析法律变化对HR实务的影响，学习规章制度与劳动争议处理方法，关注管理中的关键细节。

课程特色

• 合同专题分别进入录用通知、各项日期、固定与无固定期限、试用期离职、必备附加条款及外包派遣。
• 制度实务分别讨论员工福利、社保公积金、病假医疗期和工资、加班、各类休假、工伤及调岗等问题。
• 争议部分比较劳动仲裁、诉讼与劳动监察，连接谈判协调、案例分析及总结答疑。

课程模块

1. 知法守法，做好劳动关系管理

• •新时代人力资源管理者的法律环境
• •为什么全面了解劳动法规至关重要
• •企业涉及的法律规章列表

2. 熟悉基本的人力资源法律规定

• •劳动法规的特点分析
• •劳动法与劳动合同法等其他法规的关系
• •了解法定的社会保障规定
• •关于工时制的不同规定
• •薪酬经理必须了解工资支付规定
• •劳动法规关于不同的处罚规定

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点

• •录用通知书的法律效力
• •劳动合同中的各个日期
• •固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
• •什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
• •如何约定劳动合同的试用期
• •及试用期员工如何安排离职
• •劳动合同的必备条款
• •在劳动合同内附加的条款
• •解读人事外包与劳动力派遣

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规

• •什么是企业管理制度
• •你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗
• •让企业的管理规定符合劳动法规：
• （1）解读员工福利
• （2）社保、公积金是强制的吗？
• （3）病假、医疗期与病假工资
• （4）何谓加班？如何安排？
• （5）法定休假、福利休假与带薪年休假
• （6）如何处理员工的工伤
• （7）如何为员工调动工作岗位？

5. 劳动争议与劳动监察

• •做好劳动关系管理
• •发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调
• •什么是劳动争议仲裁
• •什么是劳动诉讼
• •劳动争议与劳动监察的比较

6.劳动关系案例分析

• 6.劳动关系案例分析。

7.总结与答疑

• 7.总结与答疑。

适合人群

用人单位总经理、高级管理人员；人力资源管理人员，部门经理；工会负责人、法律部门负责人、法务工作者以及相关人士。

师资信息

张老师，清华大学国际工商管理IMBA专业硕士，具有欧洲大型管理培训公司专职讲师及人力资源、领导力、通用管理培训咨询顾问经历。超过十五年职业生涯涉及咨询、物流、汽车、建材及房地产，工作覆盖战略与人力资源、企业高级管理、咨询培训，担任过咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总、总经理及专职培训咨询顾问，服务民营、合资及外商独资企业。教学将管理实操和理论结合，围绕实际问题开展有针对性的分析。具体完整姓名、个人资格、历史任职与当期授课安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。