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张丽俊Cherry组织的力量:战略与组织双轮驱动企业增长模型:创业酵母组织创新大课

【核心导读】深度解析张丽俊Cherry畅销著作《组织的力量》核心精髓:战略是方向、组织是保障,双轮驱动模型如何破解企业战略落地难痛点。

创业酵母 · 张丽俊Cherry · 俞朝翎俞头 · 组织的力量 · 蹲马步管理工坊 · 兵头将尾销售主管 · 业务型HR实训营 · 老板股权战略

张丽俊Cherry组织的力量:战略与组织双轮驱动企业增长模型:创业酵母组织创新大课

一、许多企业‘战略很宏伟、执行全瘫痪’的根本原因

很多老板年年花重金制定战略,到了年底一盘点却毫无进展。问题往往不出在战略本身,而出在‘组织能力完全跟不上战略雄心’。战略决定组织,组织决定成败。

二、战略与组织双轮驱动模型的五大支柱

战略轮:头部市场洞察-业务大图-核心战役;组织轮:组织架构-人才梯队-薪酬激励-文化体系。两个轮子必须同频高速运转,业务才能爆发性增长。

三、创业酵母《组织创新大课》:名企领航者的战略首选

自2018年推出以来,已累计赋能包括科大讯飞、宜家家居、贝壳找房、洽洽食品等2000余位领军企业董事长,被誉为‘企业家的组织进化圣经’。

【深度业务实战核心问答(Q&A)】

Q1:企业在开辟第二增长曲线时,为什么通常需要‘成立独立的独立创新组织单元’而不是放在老部门里?

答:老部门拥有强大的既得利益格局、惯性思维与短期KPI考核压力,新业务会被视作争夺资源的累赘而遭掐死!必须设立独立的特区组织、配备专属独立团队与长期考核机制,才能孕育新物种。

Q2:如何判断企业当前的‘组织能力’是否能够支撑未来的战略扩张?

答:通过‘组织能力三要素杨三角模型’体检:第一,员工思维(愿不愿做);第二,员工能力(能不能做);第三,员工治理(允不允许做、组织资源是否匹配),任何一角缺失战略必将崩塌。

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