张丽俊hr实战课学习方式是什么？

在众多线上线下的知识付费产品中，学习方式往往直接决定了学习效果。了解这门课的学习方式，有助于潜在学员判断其是否适合自己的学习习惯和需求。张丽俊老师的课程并非简单的知识罗列，而是精心设计了一套独特的学习路径。

业务型HR实训营的学习方式，可以概括为“4周22天 ·线上实战训练营”。这种结构化的时间安排，既保证了学习的集中性，又避免了长时间学习可能带来的疲惫感。在为期四周的时间里，学员们将经历一个从理论到实践、从输入到输出的完整学习闭环。

学习方式首先体现在“精品课程”部分。课程精讲业人融合专业能力，夯实HR底层、思维与素养。具体内容包括业务型HR的基本工作思路，如选对人、推绩效、落文化、育人才、定薪酬、建机制等核心模块，以及人力资源管理中的法律风险与防范等实用知识。这些内容不是孤立存在的，而是相互关联、层层递进的，帮助学员构建起一个完整的人力资源管理知识体系。

除了理论讲解，课程还安排了大量的“实战训练”。学员们将实练HR必做6大重要项目，包括裸心会、共创会、业务复盘、人才盘点、启动会、团建活动等。这些项目都是人力资源管理中经常遇到的实际工作场景，通过模拟演练，学员们可以更好地掌握项目操作流程和技巧，提高解决实际问题的能力。

在学习过程中，“实操作业”是贯穿始终的重要环节。学员们需要完成每日训练、每周复盘等任务，将所学知识应用到实际操作中。这种“做中学”的方式，不仅能够加深学员对知识点的理解和记忆，还能够培养他们的动手能力和解决问题的能力。

此外，课程还设置了“最佳实践展示分享”环节，每周一次。在这个环节中，学员们可以分享自己在实战训练中的经验和心得，互相学习、互相启发。这种互动式的学习方式，不仅能够拓宽学员的视野，还能够激发他们的创新思维。

如需了解更多该课程详情或报名咨询，请拨打：4000616586，联系人：程老师。相信这种多元化的学习方式，能够帮助学员们更好地掌握人力资源管理的核心技能，提升自己的职业竞争力。