绩效分析与改进—从业绩问题向业绩成果转化（在线...课程特色与背景  课程背景：  在新的企业发展环境下，人力资源在组织中应该发挥什么价值？人力资源部的发展趋势是什么？人力资源从业者未来的职业方向有哪些？从HR的六大...

战略绩效管理与改进课程特色与背景【培训议程】08:30-09:00 签到09:00-12:00 培训（中间视课程进度安排一次课间休息）12:00-13:30 休息13:30-16:30 培训（中间视课程进度安排一次课间休息）16:30-16:40 合照【...

经验萃取-将优秀经验转化为绩效成果课程特色与背景课程背景：中国企业在近几十年的高速发展过程中，既吸收了不少西方发达国家的企业管理经验，又通过自身的不断实践和努力，创造了企业独一无二的宝贵经验。如何让这些蕴含...

目标绩效管理™课程特色与背景  课程背景：  管理大师彼得·德鲁克（PeterF．Drucker）于1954年在其名著《管理的实践》中最先提出了“目标管理”，说明如何设定目标并运用目标来引导企业方向及评估绩效。他的管理哲学影响深...

OKR战略目标管理-打通战略到绩效的桥梁课程特色与背景我们当下处于复杂多变、充满挑战的乌卡（VUCA）时代（多变的Volatility，不确定的Uncertainty，复杂的Complexity，模糊的Ambiguity），很多传统的商业模式和管理规则被推...

卓越领导力-高绩效团队建设（沙盘）课程特色与背景  课程背景：  您的团队是否也存在这样的问题？  现在进入VUCA时代，环境变化大，新一代员工的管理也面临挑战。管理者学习了很多管理知识，在实践运用中，还算是很难上手，怎...

中国现代医院以DRG病种成本控制为主绩效考核与管...课程特色与背景【中国医院实施以DRG病种成控制为主卓越绩效考核课程背景】一是国务院办公厅、国家卫健委明确指出，绩效考核是中国医院管理的指挥棒！绩效考核已经成为...

情境领导力-提升组织绩效的团队领导技术（在线）课程特色与背景 企业面临问题 团队绩效徘徊不前，原因何在？ 员工离职率偏高，问题到底在哪里？ 用尽了各种激励手段，但团队士气依然低落，原因何在？ 影响上司真的很难？ 工作气...

 课程背景  高科技企业的竞争一定是团队的竞争，不同的团队创造的价值会有天壤之别。研发的部门经理、项目经理和hr经理在团队构建的过程中经常遇到以下问题：  1、研发人员比较内秀，不擅交流，如何挖掘他们的真实想法？ ...

效益倍增-制造业全面降本与绩效提升课程特色与背景 课程背景： “降本增效生产”源自丰田生产方式（TPS），它是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理、运营成本为主要目标的管理方式，旨在从精良、效益...

赋能型主管-卓越领导与高绩效团队建设课程特色与背景  课程背景：  克劳塞维茨《战争论》中曾说过：“什么叫领导？要在茫茫的黑夜中，把自己的心拿出来燃烧，发出生命的微光，带领队伍走向胜利。战争打到一塌糊涂的时候，将...

中国开发区协会投融资专业委员会文件                                             中开协投融培〔2022〕003号     关于举办“行政事业单位全面预算绩效管理实务及国有企业金税四下税务稽查与风险防范培训班”的通知...

 课程目标： 建立企业管理人员对绩效管理相关内容导读“绩效管理”KPI的有效设定技巧 北京2022-02-09(1天)KPI的有效设定技巧课程培训，就KPI的本质正本清源，就KPI的设定方法引入科学模型，条分缕析，让人力资源管理人员迅...

课程收益：1、学习华为高目标、高压力、高激励的管理方法论；2、学习内部员工的激励方案，导向以奋斗者为本的价值主张，从而提升内部员工人效；3、学习组织绩效方案设计，将组织绩效与奖金包强关联，牵引挣钱而不是分钱；4、...

  课程特点：  市场上首次专门针对全价值链短期激励奖金方案设计与运营的培训课程，绩效激励体系构建及方案设计的全景鸟瞰；  根据不同业务类别和人员特点系统讲解绩效激励方案设计的方法论和步骤，并现场指导学员输出针...