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新入职员工职业化素养提升课程

  • 开课地点:佛山
  • 学习费用:1200元
  • 学制:1天

课程大纲

例讨论1:小的时候,总是盼望着长大。现在小白终于告别了学校生活,终于进入了社会成为了一名职场人。小白意气奋发,决定一定要出人头地,大干一番。

从校园到职场我们需要那些转换?学校与企业的不同之处?学校人与企业人的角色差异?

第一章:认知篇:角色转换

1、学校与企业的不同之处

1.1人

2.2事

3.3境

2、角色差异:学校人与企业人

2.1“个体”与“团队”

2.2“情感”与“理性”

2.3“成绩”与“绩效”

2.4“学习”与“工作”

3、从校园到企业我们需要那些转换?

3.1从“人生理想”转向“职业理想”;

3.2由“校园人”转向“职业人”;

3.3从理论学习转向实际应用;

3.4从散漫的校园生活转向紧张的工作状态;

3.5从单纯的人际交往转向丰富的人际环境;

3.6从浮躁转向理性;

3.7从被呵护转向自立自强;

第二章: 心态篇:心态影响成败

案例讨论2:理想很丰满,现实很骨感。小白进入职场后,感觉现实和想象中的完全不一样。他认为的好建议,领导也没有采纳,他和同事间的人际关系也不太融洽,而且最近和异地恋的女朋友也吵架了,女朋友要闹的分手。

讨论:职场新人如何面对挫折

学会冷静

    停止抱怨

    避免消极

    不要逃避

    先停一停

    请人帮忙

案例:敬春同学考研究生101次递简历

1、积极之心

1.1树立志向

1.2坚信自己

1.3持之以恒

1.4勤奋创新

1.5勇于进取

1.6宽容合作

2、责任之心

2.1责任是一种使命

2.2责任缺失人性使然

2.3找方法还是找借口

2.4担当责任更为自己

2.5自我成就修炼责任

案例分享:电视剧妇产科医生中的何晶医生

情景剧场:责任是每个成功职场人必须具备的品德

3、忠诚之心

3.1忠诚PK能力

3.2阿里巴巴的用人标准

3.3忠诚企业的8个理由

4、优秀员工修炼的21种心态

第三章:合作篇:团队塑造

案例讨论3:小白是家里的独生子,从小被父母宠爱,小白知道只有完美的团队,没有完美的个人,小白必须要快速融入,适应企业大家庭,将来才能有更好的发展。

小白该如何快速融入团队?

1、团队的定义

2、团队的发展

3、高效团队的九大因素

4、不成功团队的特征

    个人,以自己的方式,追求个人的目标

    分工和责任不清,导致重复的劳动

    队员之间只有相互竞争而不是合作

    队员的技能与性格特征没有得到平衡

ž   低效的交流,无论是通过正式还是非正式的方式

ž   新队员没有真正融入团队

ž   破坏团队绩效的工作方式(如没有责任感,糟糕的时间管理,拒绝变革等)

ž   没有领导

5、团队内不同的角色

6、如何建立高效团队

       见和:平行思维

       意和:共同愿景

       戒和:有效领导

       利和:竞合心态

       身和:相互了解

       口和:高效沟通

情景剧场:南极大冒险

团队活动:拍手掌

拍7练习

案例分享:农场的故事


课程对象

新入职大学生、工作满一年的大学生


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