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激活员工:核心员工中长期激励方案班

  • 开课地点:上海
  • 学习费用:5980元
  • 学制:2天

课程背景

为什么必须对核心人才进行股权激励?因为:

1、只有老板,才会永无止境地自我激励,承担的不是一份工作而是一份事业,您认为呢?

2、只有老板,才会永不背离自己的企业,寻求的不是一段旅程而是一个归宿,您觉得呢?

3、天下熙熙皆为利来,天下熙熙皆为利往,财散人聚,财聚人散,您觉得呢?

否则,企业家就一定会面临这样的困境:

人搞不定,事就办不成,企业大大小小的事情,都要您亲自过问,老板是“挣着卖白菜的钱,操着卖白粉的心”,越做身心越疲惫;

想解放自己,却永远无法脱身, 闲死员工,累死老板,拖死企业;

高薪挖人,增加了成本还不一定有工作业绩,能不能在企业存活下来都是一个问题;

成为业内的黄埔军校,不断为竞争对手培养人才;

所以,企业要建立一套有效的分钱机制,让贡献决定回报成为公司的价值导向。解决企业长期发展的动力和效率问题,打造没有血缘关系的家族企业,要让员工:

职业=事业;

核心骨干层=老板;

捆绑核心骨干和公司长期发展;

让员工既要出钱又要出力,还不减少公司股份;


课程困惑

您如果有以下困惑?那么请您走进本期课堂

我含辛茹苦挣下这份家业,为什么要分给别人?给了员工股份,我的收入会不会减少?

会妨碍我收购、出售、上市吗?

出让多少股份——拿出多少股份来激励员工较合适?是股东同比例稀释还是增资扩股?会不会影响我对公司的控制权?

如股权分给谁——公司元老、核心骨干层、空降高管?怎么科学地将这部分股权分给员工,而不至于出现好心办坏事的局面?

激励模式选择——实股、虚股、期权、超额利润分享、金色降落伞等股权激励模式,适用于那些群体?如何加以组合应用?

什么价格出让——赠送、打折、溢价?以什么价格出售员工、老板才会接受?

股权激励规则——中途跑掉了怎么办吗?不好好干怎么办?能力不够怎么办?降职处理怎么办?股权给错对象了怎么办?员工发生意外怎么办?

这些问题,你们都将在本课程中得到答案。


学习费用

市价7980元/人,现在报名仅5980元/人;

费用包含

培训费、教材、午餐、茶歇、会场费


课程目标

不是,以减少老板的利润来分给员工;不是,以增加企业的成本来挽留员工!

而是,用明天的利润激励今天的员工;而是,用社会的财富激励自己的员工!


课程适合人员及时间

董事长、总经理、人事经理、总监、绩效薪酬负责人。

2天

案例研讨+小组讨论+情景模拟+现场演练


课程大纲

第一部分 股权激励机制介绍

1.视频播放:从山西票号看我国历史上的股权激励制度

2.为什么碧桂园实施的“同心共享 ”计划可以将万科拉下马?

3.华为虚拟受限股如何让华为从跟跑、并跑到领跑?

4.什么是股权激励?股权激励的价值与功能

5.大主流股权激励工具:实股、干股、期权/期股、虚股的区别与利弊分析

6.企业不同发展阶段,如何应用不同的股权激励模式

7.对核心团队如何进行组合式模式股权激励?对业务团队、研发团队采取何种股权激励模式? 对高管空降兵采取何种股权激励模式? 对创业元老采取何种股权激励模式? 产业链上下游整合,采取何种股权激励模式?

8.爱尔眼科合伙制分享、永辉超市合伙制分享


第二部分 裂变式股权激励之——恋爱式虚拟股权激励方案设计

1.什么是众筹?国内五种众筹模式

2.众筹股如何避免法律红线

3.众筹股的四大类型:指标众筹、权益众筹、事件众筹、项目众筹

4.指标众筹股方案设计

进:指标众筹类别、发起人、参与人与审核人

管:关键业绩指标选择、历史数据分析、众筹指标目标值确定、

分:保证金缴纳与奖励刻度设计、保证金返还方式

退:退出机制安排

规:《指标众筹收益分配协议书》

5.权益众筹方案设计

进:权益众筹激励范围

管:权益众筹股指标确定与分红前提条件

分:众筹股分红提取比例、激励对象预授额度、激励对象出资金额‘’权益众筹股分红考核标准、众筹股出资款返还方式

退:众筹股退出机制

规:《企业年终权益众筹收益分配协议书》

6.基于年度经营计划的重大事件众筹方案设计

进:事件众筹任务承接人与范围

管:事件级别确定

分:按照入股保证金建立奖金池,事件众筹评审方式、奖金支付方式与期限

退:众筹 离职处理规定

规:《企业事件众筹收益分配协议书》


第三部分 裂变式股权激励之——同居式虚拟股权激励方案设计

3.1期权的三大类型:实股型期权、回购型期权、分红型期权

3.2回购型期权

进:激励对象范围,大范围、小范围?高层、中层、基层、核心骨干?

管:案例分享:xx公司回购型期权设计方案

分:激励对象期权回购时间规划?员工积分系数与回购金额?

退:激励对主动辞职、被辞退、业绩不达标、降职、退休、发生意外怎么处理?

规:如何签订协议?关注重点是什么?

课堂练习:小组选择“回购型期权”方案设计


第四部分 裂变式股权激励之——结婚式实股股权激励方案设计

4.1股权布局:如何依据起家业务、战略性业务、机会性业务,搭建公司股权布局架构?

4.2股权控制:控制权是创始大股东的命根子,如何在股东会层面,董事会层面,其他层面确保创始大股东对公司进行有效控制?

4.3公司估值:重资产公司如何估值?轻资产公司如何估值?新业务板块如何估值?

4.4期权转实股激励的五大关键点

进:激励对象范围,大范围、小范围?高层、中层、基层、核心骨干?

管:直接注册、渐进式注册?

分:激励额度(价值评估)、出资金额、出资方式、员工行权期间绩效变动与行权价格变动关联度设计?

退:激励对主动辞职、被辞退、业绩不达标、降职、退休、发生意外怎么处理?

规:签署哪些协议?

4.5期权转实股的几个关键点

每一期的行权价格是否要一样?

员工行权后是否立即在工商局将员工变更为股东?

员工拿期权是否需要掏钱?

员工离职不同时期的股份期权如何进行操作


第五部分 课程总结(1小时)

1.从操作层面对股权的再认识

企业实施股权激励不当,可能会面那些种风险



讲师介绍

谭老师

企业利润倍增系统打造管理专家

中国员工动力系统第1人

人力资源实战管理专家

曾任

华南理工大学—阿米巴(中国)研究中心高级教练

曾任:瑞凌股份HRD(股票代码:300154)

曾任:深圳富安娜家居用品股份有限公司人力资源高管 (股票代码:002327)

曾任:深圳芭田生态工程股份有限公司人力资源高管 (股票代码002170)


10年大型名企、上市公司中高层管理经验,10年培训与咨询经验。曾任职于制造业、家居业,农牧业三家上市公司的人力资源高管,总监职位,在企业期间参与公司的人力资源体系建设,帮助企业建设完善的绩效与薪酬体系,在企业的实际工作中和咨询项目上对企业进行深入调研,研究,实践;

历经三年研发一套企业利润倍增系统,通过实践帮助过上市公司,中小型企业确保销售额增加、成本费用降低、人效提高、员工收入增加的创新型利润倍增系统;利润倍增系统通过运用融合式绩效薪酬、全绩效积分式管理、非上市公司股权激励三大管理模式,让企业和员工互利共赢,让老板和员工在寒冬抱团打天下。


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