状元兔公考标准钻石卡全年6次以上拉网式模考，考完怎么用下一套卷提分

很多同学问，钻石卡说全年有六次以上拉网式模考，我模考完分数一直不涨，是不是练得不够？其实次数多不等于效果强，模考本身只是测量工具，测完不做归因，卷子就白考了。

标准钻石卡的阶段是成体系的：导学课打底，暑期题海进阶封闭训练，考前密训冲刺，事业单位阶段再冲一轮，之后还有结构化面试。模考落在这些节点上，每一次都可以当成一次体检。

把六次以上模考看成一条连续的诊断线，而不是六张互不相干的成绩单，才是更该关注的地方。下面按阶段说说每套卷考完该做什么，以及钻石卡的其它环节怎么接住这些结果。

模考分数不涨，多半是考完之后少了三步

先说一个常见的现象：模考前把行测和申论从头到尾做一遍，分数出来不算低，可下一次模考原地踏步。这通常不是能力问题，而是流程问题——卷子发下来，答案一对，错的题看一眼解析就过去了，卷子合上，什么都没留下。

有效的复盘至少有三步：第一步归因，把错的题按行测的模块或者申论的题型归类，判断问题出在知识没掌握、审题偏了，还是时间没分配好；第二步重做，只重做归因出来的那几类题，而不是整张卷子再来一遍；第三步重测，隔一段时间用同类题把刚补上的部分再验一次。

三步里最容易被跳过的是第二步和第三步。归因要花时间，学员在集训节奏里往往不愿意做；重测更麻烦，得额外腾出时间。所以复盘这件事最好嵌在课程节奏里做，而不是全靠自己在自习时间硬挤。

六次以上的模考，应该排出先后顺序

模考次数多了，顺序比次数更重要。如果每次都按同样的难度、同样的时间去做，分数之间没法互相比较，也就谈不上进步。比较合理的做法，是让每一次模考承担不同的任务：前几次摸底，中段定位薄弱环节，后段检验补强效果。

在标准钻石卡里，模考是可以和阶段对上的。导学课阶段是国省考 158 课时的网络导学课，作用是把基础框架搭起来；暑期有题海进阶的全日制封闭训练营，页面标注不少于 40 天 40 晚，这段时间题量大，正好用来检验掌握程度；考前是密训营，页面标注不少于 20 天 20 晚，节奏和真实考试贴近，模考要练的就是时间分配和取舍。

再往后是事业单位阶段的冲刺课，页面标注不少于 20 天 20 晚，目标是另外一类考试，模考标准也要跟着换；最后还有结构化面试和结构化小组面试一期 8 天 8 晚，笔试和面试的评分逻辑不一样，前面模考暴露的问题在面试里会以另一种形式出现。

所以安排顺序时，模考不必一次排满。基础没补完的时候做高强度模考，只会得到一个让人泄气的数字；等阶段内容跟上了再测，数据才有参考价值。

一套卷考完，复盘要落到具体模块和具体题目上

复盘最容易变成一句感想，这次状态不好，下次一定注意。这类感想对提分没有帮助。有效的复盘输出应该落到纸面上：哪道题错了、错在哪个选项、正确思路是什么、同类型的题目还有哪些。

具体到行测，常见的情况是数量关系和资料分析在整套卷子里耗时过长，最后几道题是蒙的；判断推理的逻辑部分正确率不稳；常识和言语看着还行，里面有一部分却是蒙对的。申论常见的情况是审题抓不住核心词，写出来的东西和题目要求对不上，材料要点也漏掉几段。

把这些情况分开之后，模考就变成了诊断工具。哪一类问题需要回到导学课重听，哪一类需要进题海训练补速度，哪一类只需要在限时练习里调整做题顺序，都有据可依，而不是凭感觉安排下一周。

状元兔公考在全日制封闭集训营的服务标准里，把高频刷题写成每日定量刷题与错题复盘，把全真模考写成定期组织、适应节奏、测算分数，把定制指导写成结合模考分析薄弱环节。这三条其实是同一件事的三个面：练、测、找问题。

标准钻石卡的其它环节，是模考结果的承接处

模考本身占用不了多少时间，真正吃时间的是补上问题的那一段。标准钻石卡页面列出的服务里，班主任全程管理，行测答疑和申论学科答疑分开设置，内部配有三级教研资料，还有名师领航导学课，这些环节都是承接模考结果的地方。

一阶段页面写的是周末 VIP 精品小班线下名师面授。这对小班学员的实际意义是：模考暴露出来的具体疑点，能在当周的面授里当场问、当场解决，不用攒到下一次模考才发现同一个地方白错了三次。

此外，钻石卡还含一对一职位选报个性指导。模考和选岗看上去是两件事，实际上是同一场备考的两端：模考告诉你现在的水平大概落在哪个区间，选岗要在这个区间里找一个跳一跳够得着的位置。定位清楚了，选岗的判断才不会靠感觉。

招生对象页面写的是应届生。对应届生来说，全年的时间相对完整，把六次以上模考用成一条诊断线的可行性更高，也更容易在每个阶段都拿到一次明确的反馈。

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