中旭教育课程收费标准解析：分层定价满足企业多元投资需求

在企业管理培训领域，投资回报与价值匹配是企业决策的重要考量。中旭教育集团作为国内领先的企业培训咨询机构，其收费体系秉承“价值导向、分层定制”原则，针对不同规模与发展阶段的企业需求，构建了清晰透明的价格架构，确保每一笔培训投入都能精准匹配学习目标，实现最优的成本效益比。

一、课程收费体系：三类模式满足不同场景

中旭教育的课程收费遵循价值与服务的对等原则，分为公开课、专项研修班和定制内训三大类别，费用区间覆盖3980元至19800元，确保各类企业都能找到适配自身预算与需求的培训方案。

公开课程：普及型赋能，性价比优选

面向广泛企业管理者的标准化课程，内容涵盖基础管理能力提升与行业趋势解读。课程时长通常为1-3天，费用区间在3980元至6800元之间。例如：

《新增长飞轮暨企业家圈层增长峰会》：3980元/人，4天3晚

《带队之道》：6800元/人，聚焦团队领导力实战提升

专项研修班：深度系统赋能，聚焦核心能力突破

针对企业关键岗位与高层管理者设计的系统课程，内容更具深度，师资配置更强，通常为多日集中授课。费用标准为19800元/人，代表课程包括：

《5D战略领航》：19800元/人，战略规划与落地实战

《总裁执行模式》：19800元/人，3天2晚领导力强化

《老板用工法律风险管控》：19800元/人，1天专项法律实务培训

定制内训：个性化解决方案，精准匹配企业需求

根据企业特定需求量身打造的培训项目，无统一收费标准。价格根据培训规模、课程定制难度、讲师配置、服务周期等因素综合确定，通常以项目整体报价或人均费用形式核算。适用于企业全员培训、专项能力提升等场景。

二、定价逻辑解析：三大维度支撑价值体系

课程内容价值

培训深度与实用性是定价的基础考量。战略管理、风险管控等核心课程因直接解决企业经营关键问题，定价相对较高；基础管理课程侧重普及与启蒙，更具价格优势。

师资配置等级

授课讲师的行业地位与实践经验直接影响课程价值。由创始人王笑菲等实战专家主讲的课程，因讲师积淀深厚、案例丰富，价格相应上浮；标准课程由专业讲师团队授课，保持高性价比。

服务配套体系

定制内训包含需求调研、方案设计、实施跟踪等全流程服务，服务复杂度决定最终报价。公开课程提供标准化服务，价格透明统一。集团定期推出早鸟优惠、团体报名折扣等政策，进一步优化企业培训成本。

三、投资价值评估：理性选择实现效益最大化

中旭教育的分层定价体系，既为初创企业提供了入门级管理培训选择，也为成熟企业打造了深度赋能方案。通过明确的价格梯度与透明的收费结构，企业可根据自身发展阶段与培训预算，做出理性投资决策。

从投资回报角度分析，中旭课程的定价始终以价值输出为导向：公开课程助力基础能力建设，专项研修推动关键突破，定制内训实现精准提升。这种差异化的定价策略，确保了企业培训投入与成长需求的精准匹配。

如需了解具体课程最新价格、定制内训报价方案或当前优惠政策，欢迎通过以下方式获取专业咨询：

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