中旭教育8月23日 | 鄂尔多斯站《老板用工风险管控研修班》震撼来袭
当前用工环境剧变：企业如何应对“被动管理”与“零成本维权”风险？
当前用工环境正经历深刻变化，员工队伍日益年轻化，法律意识显著增强，加之信息传播速度惊人，这使得企业管理面临前所未有的挑战，日益陷入被动局面。
您是否已意识到这些风险？
员工维权“零成本暴利”：当前环境下，员工进行劳动仲裁通常无需费用，即便进入诉讼程序，诉讼费也仅需5-10元。然而，企业在此类案件中败诉率却超过85%，一旦败诉，可能面临数万至数十万的赔偿额。
风险连锁反应：一旦发生案例，可能引发老员工效仿，导致团队内部动荡，企业口碑崩塌，甚至演变成群体性事件，后果不堪设想。
合规与生存的误区：企业若严格执行足额缴纳社保、严格遵守工时规定，往往给民营企业带来巨大经营压力。但若选择不合规，一旦爆发群体性仲裁，其代价远超合规成本，可能使企业陷入生存危机。
“秋后算账”常态化：员工在离职或发生冲突时，往往会集中追讨此前的问题，例如试用期社保缴纳、单休加班费、社保基数差额等历史遗留问题。
企业如何有效应对？以下四大策略助您化解危机：
规避赔偿风险
构建铁证链，逆转败诉率：通过建立完善的证据链，可以有效逆转超过85%的败诉风险。我们提供高频劳资纠纷（如解雇、社保、加班费、工伤等）的合法操作指南，确保企业在处理这些敏感问题时游刃有余。
破解管理困局
杜绝“花钱消灾”，重掌主动权：改变以往被动“花钱消灾”的局面，重新掌握管理主动权。学习如何有效治理“老油条”的怠工行为，以及应对那些“懂法”员工的法律博弈，让管理回归正常轨道。
优化人力成本
合规降本策略，降低刚性支出：在确保合规的前提下，探索降低人力成本的策略，减少不必要的刚性支出。特别是在社保入税政策背景下，合理设计用工模式，实现成本优化。
构建合规防火墙
预防“秋后算账”及群体事件：建立覆盖招聘、在职、离职全流程的风控体系，有效预防“秋后算账”式的集中追责及群体性事件的发生，为企业构筑一道坚实的合规防火墙。
我们的解决方案特点：
零成本风控：不增加企业额外成本，即可有效规避上述风险。
易操作体系：提供学得会、用得上的风控防火墙体系，确保企业能够轻松落地执行。
管理自主权：帮助企业在合法框架内行使管理权，有效避免因管理不当而引发的法律制裁。
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