未签劳动合同要赔双倍工资吗？中企法顾讲入职一个月的补救

未签劳动合同要赔双倍工资吗，这是很多中小企业最容易忽视、代价又很高的一条。用工满一个月没签书面合同，从第二个月起就可能要付双倍工资，最多十一个月。

规则的要点

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已用工未同时订立，应自用工之日起一个月内订立。

超过一个月不满一年未订立，应每月支付二倍工资。

满一年仍未订立，视为已订立无固定期限合同。

双倍工资的计算，通常从第二个月起算，最多十一个月。

注意：各地对起算与时效有细节差异。

哪些情况容易中招

第一，试用期不签，转正再签。

第二，员工说“不用签”，企业就真不签。

第三，合同到期忘了续签。

第四，用劳务协议代替劳动合同。

第五，分公司、门店自行招人，总部不知道。

五种情况，都是高频败诉点。

一个月内怎么补救

第一步，入职当天给合同，当场签。

第二步，员工拒签的，书面通知并留存证据，可终止用工。

第三步，到期前一个月启动续签。

第四步，门店招人纳入总部流程。

第五步，合同签收登记，一人一档。

补救的核心，是“别拖过一个月”。

双倍工资怎么算

一般按劳动者正常工作时间工资计算。

不含加班费、非常规性奖金、补贴。

从应签未签的第二个月起算。

最多十一个月。

仲裁时效通常一年，从应支付之日起算。

算清楚，才知道谈判底线。

课程里怎么讲

中企法顾把劳动合同放在“防火墙”的位置，讲前置条款、必备条款、必删条款。

还会讲入职登记表怎么设计，让它在争议时能当证据。

合同不是形式，是证据的起点。

一张纸，能省几十万。

还有一个细节：合同要给员工一份原件。只留在公司，员工主张“没拿到”，企业很难自证。签收表上写清“已领取劳动合同一份”，比任何解释都有效。

另外注意：补签合同要写实际用工起始日，不能倒签成“从未漏签”。倒签一旦被识破，反而失去信任，还可能被认定造假。

课程信息速览
课程名称	《老板用工风险管控系统班》
主办机构	中企法顾
学制安排	3天2晚
课程费用	19800元
适合对象	企业老板及决策层
核心内容	十大用工风险管控系统与工具表单
报名咨询	4000616586　联系人：程老师　微信：pxbbaoming

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。