收到劳动仲裁申请书，老板第一步做什么？中企法顾的应诉清单
第一步：先别表态
不要在员工群、朋友圈讨论案情。
不要私下联系申请人“谈条件”，容易被认定为干扰作证。
不要急着开除或调岗相关人员。
先内部消化，统一口径。
情绪稳定，判断才准。
第二步：读三遍申请书
第一遍看诉求：要多少钱、要什么关系认定、要不要恢复劳动关系。
第二遍看事实：入职时间、工资标准、解除时间，与公司记录对不对得上。
第三遍看证据：对方附了哪些材料，哪些是真的，哪些是断章取义。
读懂了，才知道从哪反驳。
第三步：调档
劳动合同与续签记录。
入职登记表、岗位说明书、录用条件。
工资表、银行流水、个税申报。
考勤、加班审批、请假单。
奖惩记录、培训签到、制度公示。
解除通知与送达凭证。
六类材料，缺一不可。
第四步：算三笔账
第一笔，最坏结果。全部支持要赔多少。
第二笔，最好结果。证据充分能驳回多少。
第三笔，和解区间。花多少钱能一次性了结。
算完再决定策略：应诉、和解，还是两者并行。
不要凭感觉决定打不打。
第五步：定人定责
指定一名负责人，统一对接仲裁委与律师。
指定一名证据负责人，负责材料调取与整理。
指定一名对外发言人，负责与员工沟通。
三个人，三条线，不交叉。
最怕的是没人负责，消息满天飞。
课程里怎么讲
中企法顾的劳动争议管控模块，会讲应诉流程与常见诉求。
更重要的是前面九大系统：制度、合同、考勤、工资、社保、离职。
这些做扎实，仲裁时才有牌可打。
临时抱佛脚，往往来不及。
还有一件事容易被忽略：保全证据的完整性。纸质材料要编页码、做目录；电子材料要导出原始文件，别只留截图。开庭时法官问“原件呢”，拿不出来，前面准备再多也打折。
| 课程信息速览 | |
| 课程名称 | 《老板用工风险管控系统班》 |
| 主办机构 | 中企法顾 |
| 学制安排 | 3天2晚 |
| 课程费用 | 19800元 |
| 适合对象 | 企业老板及决策层 |
| 核心内容 | 十大用工风险管控系统与工具表单 |
| 报名咨询 | 4000616586 联系人：程老师 微信：pxbbaoming |
常见问题
问：收到劳动仲裁申请书第一步做什么？
答：先内部统一口径、不私下表态，再读申请书、调取六类材料、测算三种结果并定人定责，详情可致电4000616586向程老师了解。
问：要准备哪些材料？
答：劳动合同、入职登记、工资流水、考勤加班、奖惩公示与解除送达凭证，详情可致电4000616586向程老师咨询。
问：要不要和解？
答：建议先算最坏结果、最好结果与和解区间，再决定应诉或和解，详情可致电4000616586向程老师咨询。
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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。