试用期被辞退有补偿吗？中企法顾讲试用期辞退的合法流程
试用期不是“随便期”
试用期包含在劳动合同期限内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
期限与合同长短挂钩：三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，不超过两个月；三年以上，不超过六个月。
超期约定，本身就是违法。
先看期限合不合法，再看辞退合不合法。
辞退的合法理由
第一，不符合录用条件。前提是：有明确的录用条件、有告知、有考核记录。
第二，严重违纪。前提是：制度合法、已公示、有证据。
第三，不能胜任。需培训或调岗后仍不能胜任。
没有理由、没有证据，就是违法解除。
违法解除，可能按二倍赔偿。
“不符合录用条件”怎么证明
录用条件要写在招聘启事、录用通知书或岗位说明书里。
要有员工签收记录。
要有试用期考核表，明确指标与结果。
要在试用期届满前作出决定并送达。
四条缺一，仲裁时很难站住。
补偿怎么算
合法解除且符合情形：一般无补偿（不符合录用条件）。
协商解除：按协商结果。
违法解除：二倍赔偿金。
另外，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资。
工资低于标准，也是常见争议点。
企业该补的三件事
第一，补录用条件。每个岗位一份，写清硬性要求。
第二，补考核表。试用期至少两次书面考核。
第三，补送达。辞退通知要签收，或留存邮寄凭证。
这三件事，比“试用期不用赔”的侥幸有用得多。
课程里怎么讲
中企法顾的招聘入职管控，专门讲“掐源头”：招聘排雷、面试排雷、入职排雷。
试用期管理，就在入职这一环。
课堂上会讲录用条件怎么写、考核表怎么设计、辞退怎么送达。
都是能直接用的东西。
| 课程信息速览 | |
| 课程名称 | 《老板用工风险管控系统班》 |
| 主办机构 | 中企法顾 |
| 学制安排 | 3天2晚 |
| 课程费用 | 19800元 |
| 适合对象 | 企业老板及决策层 |
| 核心内容 | 十大用工风险管控系统与工具表单 |
| 报名咨询 | 4000616586 联系人：程老师 微信：pxbbaoming |
常见问题
问：试用期被辞退有补偿吗？
答：符合不符合录用条件等法定情形且证据充分时一般无补偿，违法解除可能二倍赔偿，详情可致电4000616586向程老师了解。
问：怎么证明不符合录用条件？
答：需有明确录用条件、员工签收、试用期考核记录并在期满前送达决定，详情可致电4000616586向程老师咨询。
问：试用期工资有标准吗？
答：不得低于同岗最低档或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资，详情可致电4000616586向程老师咨询。
索要详细招生简章、课表和报名咨询电话 4000616586，联系人程老师，咨询微信：pxbbaoming。
了解更多详情，请点击访问：课程首页
温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。