辞退员工怎么补偿才不闹到仲裁？中企法顾段燚炎的谈判顺序
先定性质，再谈钱
协商解除：双方同意，签协议，给补偿。
员工过错解除：严重违纪、严重失职，需有制度依据与证据。
无过错解除：医疗期满、不能胜任、客观情况变化，需提前通知或代通知金。
经济性裁员：需符合法定情形与程序。
性质不同，补偿标准不同，谈法也不同。
谈判的顺序
第一步，单独谈。不要在办公室当着其他员工谈。
第二步，先讲事实。考勤、绩效、违纪记录，摆出来。
第三步，再讲方案。补偿怎么算、什么时候发、社保缴到几月。
第四步，给选择。协商解除、调岗、主动离职，给两到三个选项。
第五步，当场签。协议、交接单、离职证明，一次办完。
顺序乱了，情绪就上来了。
补偿怎么算，才不会被加码
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。
月工资高于当地社平三倍的，按三倍封顶，年限最多十二年。
违法解除，可能按二倍支付赔偿金。
算清楚，才不会被“N+几”带着走。
哪些话不能说
“你明天不用来了”——容易被认定为违法解除。
“公司现在困难，你自己辞吧”——可能构成被迫离职。
“不签就没有补偿”——涉嫌胁迫。
“你再去仲裁也没用”——激化矛盾。
谈判桌上，一句话可能就是证据。
段燚炎老师怎么讲
他在战略班上反复强调：辞退不是“赶人”，是“程序”。
程序对，补偿合理，大多数员工愿意好聚好散。
程序错，哪怕给足钱，也可能被认定违法。
三天系统班里，离职管控是一整个模块，配协议模板与交接清单。
带回去就能用。
一个提醒
辞退前，先问自己三个问题：证据够不够、程序对不对、补偿算没算清。
三个都过关，再谈。
有一个不过关，先补，不要硬上。
仲裁的成本，永远高于谈判的成本。
| 课程信息速览 | |
| 课程名称 | 《老板用工风险管控系统班》 |
| 主办机构 | 中企法顾 |
| 学制安排 | 3天2晚 |
| 课程费用 | 19800元 |
| 适合对象 | 企业老板及决策层 |
| 核心内容 | 十大用工风险管控系统与工具表单 |
| 报名咨询 | 4000616586 联系人：程老师 微信：pxbbaoming |
常见问题
问：辞退员工怎么补偿才不闹到仲裁？
答：先定解除性质，再按顺序单独谈、摆事实、给方案与选择、当场签约，补偿依法计算，详情可致电4000616586向程老师了解。
问：补偿怎么算？
答：按工作年限每满一年一个月工资，三倍封顶与十二年上限视情况适用，违法解除可能二倍赔偿，详情可致电4000616586向程老师咨询。
问：哪些话不能说？
答：“明天不用来了”“你自己辞吧”“不签就没补偿”等表述都可能成为不利证据，详情可致电4000616586向程老师咨询。
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