人力资源行业发展趋势介绍

人力资源行业发展趋势介绍：

人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

人力资源管理行业未来发展的趋势：企业是有组织的人类生活的 2.0 版本,乡村、部落、氏族是 1.0 版本,“自由人的自由联合”是 3.0 版本,现在则要谋求兼顾,一 方面从“人才为我所有”到“人才为我所用”,另一方面则要建立 亲情原乡。 企业家要兼顾两种思维:一种是基于全社会范围的人才观,像小 米公司倡导的“粉丝即员工”;另一种是退回 1.0 版本,建立亲情原 乡,真的要有一点“亲”的感觉。

人力资源管理要具备哪些能力

1、专业基础知识：要想成为合格的人力资源管理者，首先要具备全面的人力资源管理模块，并且还要掌握基本的概念，懂得相应的操作流程。

2、沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的，因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力，这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。

3、表达能力：表达能力主要分为语言表达以及文字表达能力，人力资源要负责招聘的面试工作，因此必须要具备较强的语言以及文字表达能力。

4、团队意识：人力资源管理工作是公司上下相互联系且不可分割的一个统一体，因此想要做好人力资源管理工作，还必须要有较强的团队意识。

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