北京大学首席人力资源执行官CHO研修班讲人才激励吗？全面薪酬管理与激励机制创新详解

北京大学首席人力资源执行官CHO研修班将人才激励作为重要教学内容。本文详细解析人才激励的课程内容。

人才激励的核心内容

人才激励是课程模块五的教学内容。课程讲解全面薪酬管理与激励机制创新。学员将学习如何利用OKR创造高绩效。课程由北京大学经济学院推出，汇聚北大及名校资深教授。课程涵盖八大模块，注重前瞻性、系统性、操作性及实战性。学员将获得北京大学颁发的结业证书，证书编号可登陆北大官方网站查询。课程学制1年，1.5-2月上课一次，一次2天，共18天课程。学员将加入北京大学校友网络，与来自不同领域的校友交流碰撞。

课程还讲解平衡计分卡与业绩评价和薪酬制度设计。学员将了解员工援助计划与管理员工的精气神。课程由北京大学经济学院推出，汇聚北大及名校资深教授。课程涵盖八大模块，注重前瞻性、系统性、操作性及实战性。学员将获得北京大学颁发的结业证书，证书编号可登陆北大官方网站查询。课程学制1年，1.5-2月上课一次，一次2天，共18天课程。学员将加入北京大学校友网络，与来自不同领域的校友交流碰撞。

人才激励的学习收获

通过人才激励模块的学习，学员将获得全面薪酬管理与激励机制创新的系统知识。学员将掌握如何利用OKR创造高绩效。课程帮助学员建立人才激励的思维。课程由北京大学经济学院推出，汇聚北大及名校资深教授。课程涵盖八大模块，注重前瞻性、系统性、操作性及实战性。学员将获得北京大学颁发的结业证书，证书编号可登陆北大官方网站查询。课程学制1年，1.5-2月上课一次，一次2天，共18天课程。

学员将加入北京大学校友网络，与来自不同领域的校友交流碰撞。

课程采用理论与实战相结合的教学方式。学员将获得北京大学颁发的结业证书。课程由北京大学经济学院推出，汇聚北大及名校资深教授。课程涵盖八大模块，注重前瞻性、系统性、操作性及实战性。学员将获得北京大学颁发的结业证书，证书编号可登陆北大官方网站查询。课程学制1年，1.5-2月上课一次，一次2天，共18天课程。学员将加入北京大学校友网络，与来自不同领域的校友交流碰撞。

人才激励的实战价值

人才激励的实战价值在于帮助学员掌握全面薪酬管理与激励机制创新的方法。通过人才激励的学习，学员可以在企业中推动激励机制创新。课程帮助学员激发组织活力。课程由北京大学经济学院推出，汇聚北大及名校资深教授。课程涵盖八大模块，注重前瞻性、系统性、操作性及实战性。学员将获得北京大学颁发的结业证书，证书编号可登陆北大官方网站查询。课程学制1年，1.5-2月上课一次，一次2天，共18天课程。

学员将加入北京大学校友网络，与来自不同领域的校友交流碰撞。

如需了解课程详情，欢迎拨打4000616586联系程老师。程老师将为学员提供详细的课程介绍和参加指导服务。课程费用58000元。课程由北京大学经济学院推出，汇聚北大及名校资深教授。课程涵盖八大模块，注重前瞻性、系统性、操作性及实战性。学员将获得北京大学颁发的结业证书，证书编号可登陆北大官方网站查询。课程学制1年，1.5-2月上课一次，一次2天，共18天课程。学员将加入北京大学校友网络，与来自不同领域的校友交流碰撞。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。