在用工关系日益复杂、社保政策持续调整的背景下，企业管理者需要把社保筹划、劳动关系管理与用工风险防控放到同一套管理框架中统筹考虑。2026新政下社保合规筹划与企业用工风险防范管控创新特训营，面向企业管理层和人力资源管理人员，帮助学员系统梳理政策逻辑，识别常见风险，并建立更稳健的用工管理思路。

一、课程重点

课程围绕“顶层风向、企业困境、个人影响、源头控制”展开，结合2026年新政环境，帮助企业从政策理解走向管理落地。重点关注工时、休假、加班、调岗降薪、绩效、违纪、工伤、工资、社保个税等实际场景，提升管理者对用工风险的预判能力。

二、核心学习内容

• 理解国家政策背后的逻辑与变化方向，建立社保合规意识。
• 识别企业当前普遍面临的用工难点、管理痛点与潜在风险。
• 梳理工时、休假、加班、调岗降薪等高频管理场景的处理思路。
• 关注绩效、违纪、工伤、工资、社保、个税等环节的合规边界。
• 搭建“社保筹划+用工风控”协同管理体系，推动制度真正落地。

三、适合参加的人群

适合企业董事长、总经理、人力资源负责人、法务负责人、行政管理人员，以及需要处理劳动关系和用工风险的企业管理者参加。对于正在优化人力成本、完善薪酬绩效制度或建立社保合规体系的企业，本课程也具有较强的参考价值。

四、老师介绍

张陇老师是劳动法与员工关系专家，任劳达律师事务所高级合伙人、高级咨询顾问，担任多家大型国企公司法律顾问，同时专注于企业人力成本优化与筹划，也是企业入在离及问题员工管理问题专家。

张陇老师擅长企业雇佣模式优化，并精通国家及各地区的人事法律、法规、政策等，能够结合企业真实管理场景，帮助学员理解政策要求、识别用工风险，并将合规要求转化为可执行的管理动作。

课程安排及授课内容以实际通知为准。