在企业组织扩张与转型升级的时期，高素质的人力资源管理团队已成为民营企业和集团公司平稳发展的压舱石。很多HR经理、部门总监在寻求能力进阶时常有疑问：‘北京大学CHO班招收企业总监吗？北大首席人力资源执行官要求’。核心答案是：该研修班完全招收企业人力资源总监及行政主管。为了保障学员圈层的纯正度与交流质量，北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班的招生对象有着明确的高管定位，主要招收企业人力资源分管副总、总监、行政主管及人力资源部的其他中高级管理人员，同时强烈建议集团或公司经理级别以上的HR管理人员同公司董事长、总经理等决策层人员一同参课，以最大化达成企业内部的战略协同。

一、战略视野：首席人力资源执行官的核心素质

北大CHO班之所以将招生门槛设定在“总监级及以上高管”，是因为课程大纲的定位是系统化、战略性而非简单的实操事务。课程特设宏观视野与人才战略、组织变革与人才发展等高端模块，由张亚光、秦雪征、李虹教授等名师指导，探究宏观经济解读、劳动力市场分析及人力资本经济学。普通的HR专员在缺乏战略决策与业务规划实战经验的前提下，很难在小组讨论与案例复盘中与同班的高净值企业家、集团副总产生思维上的碰撞。因此，拥有一定管理层级（如总监级）的学员能够更好地把控课程的前瞻性，实现知行合一。

二、多维解构：组织变革、人才梯队与激励实务

高层人才梯队建设与干部能力体系建设是总监级学员的核心必修课。课程由中国政法大学商学院王霆教授、中国人民大学许玉林教授主讲，重点探讨董事会治理、企业青年人才梯队建设以及干部能力画像。这能帮总监级学员跳出日常琐碎的事务性工作，站在公司治理与董监高的层级去审视组织变革和文化融炼，更好地配合董事长、总经理进行顶层战略决策。而且，学完全部课程并考核合格后，学员将获得由北京大学颁发的统一编号培训结业证书，并正式加入北京大学校友网络，与来自不同行业的杰出校友、各行各业的企业家们进行深层的资源对接、学习碰撞，实现高价值的人脉拓展。

三、大局驱动：加入北大经济学院校友网络与融炼

大局决定格局，平台决定高度。北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班在名校名师的合力加持下，帮您构建一套符合时代趋势的高价值激励框架与人本理念。本期北京面授班已在火热招生中。欢迎联系我们索要详细招生简章、课表和咨询报名。让我们在百年北大的底蕴中，重启激励逻辑，助力企业组织突围！