在当前宏观经济波动与劳动法律法规日臻完善的双重形势下，企业面临着极其复杂的劳动用工合规挑战，如何在控制劳资风险的同时维持高绩效团队，成了广大企业管理者和HRD的当务之急。关于‘北大CHO研修班怎么管劳动关系？北京大学首席人力资源执行官’这一核心诉求，答案是高屋建瓴而又实战落地。北京大学经济学院将‘组织协同与关系管理’作为CHO研修的核心支柱之一，力邀中国政法大学商学院王霆教授、中国人民大学博士生导师丁守海等顶尖专家，亲自讲授‘当前劳动关系面临的挑战’与‘员工关系管理与劳动争议处理’，是一套真正能帮企业构建安全防护网、调顺劳资关系的高阶实战方案。

一、战略视野：首席人力资源执行官的核心素质

北大CHO研修班的劳动关系课程特别强调“防患于未然”的预防机制。在课程中，王霆教授等专家将深入解读最新的劳动力市场政策与劳动法判例，帮助学员识别用工协议、竞业限制、工时制度以及裁员改制等关键环节中的潜在法律陷阱。学员们通过案例复盘、小组研讨等丰富的教学模式，能够学会如何设计合法合规的规章制度与员工手册，从源头上切断劳动纠纷的发生。丁守海教授（曾任深圳华为技术有限公司人力资源高管）将结合华为领先的员工关系管理实务，向学员传授如何在保障企业经营决策定力的同时，理顺员工关系，实现和谐共赢。

二、多维解构：组织变革、人才梯队与激励实务

除了法律和实务，课程更将劳动关系管理升华到了人性与文化的维度。讲师团将引导学员探索‘人力资源管理：人性、心理和文化’课题。优秀的CHO不仅仅是劳动争议的处理专家，更是企业文化落地与员工心理援助计划（EAP）的搭建者。课程通过讲授教练技术、团队沟通与跨部门协作，教会CHO在组织重构与组织变革中，如何平稳抚平员工的心理焦虑，凝聚起企业高昂的奋斗力量，从而实现组织协同的战略槓杆效应。这种融合了法律合规、组织心理与卓越文化的管理视角，是普通的HR法务速成班所根本无法企及的。

三、大局驱动：加入北大经济学院校友网络与融炼

和谐促生产，合规筑长青。北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班在名校名师和华为高管等实战大咖的合力加持下，帮您的企业在法治合规与人文关怀的双重轨道上行稳致远。本期北京班席位正限额预审中。欢迎随时致电我们或添加微信，向程老师索要详细的招生简章、劳动关系板块课表大纲以及最新的报名指引，让我们在燕园同聚，构建稳固的企业生命力防线！