2026年北京大学人力资源专业的实习机会多吗

2026年北京大学人力资源专业的实习机会多吗

北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班项目明确规定面向“企业人力资源分管副总/总监/行政主管及人力资源部其它管理

人员”及“企业董事长、总经理等决策层与高管层人员”。这清楚表明，该研修班是一个高端继续教育项目，针对的是已经拥

有丰富工作经验和管理职责的在职高级管理者，而非在校学生，因此不提供或不涉及面向在校学生的常规实习机会。

不过，对于该研修班的学员（即已任职的CHO、HR总监、高管）而言，项目本身包含了极具价值的实践交流环节，其形式

和层次远高于传统意义上的“实习”。这可以理解为是提供给资深从业者的顶尖“实践洞察机会”：

标杆企业深度参访：课程体系中的 “模块七：标杆企业与文化融炼” 明确安排了企业参访——猎聘、字节跳动。这不是简单的参观，

而是与这些行业领先企业的高管进行深度对话、学习其先进的人力资源管理实践与组织文化建设的沉浸式学习。

高端行业峰会与论坛：“模块八：北大论坛与行业峰会” 提供了参与北京大学经济学院高端论坛和人力资源高峰论坛的机会。

这是与学术界权威、产业界领袖进行思想碰撞、洞察行业前沿趋势的顶级交流平台。

同学网络中的实践交流：学员群体本身就是各行各业的HR高管和企业决策者，在学习期间的小组讨论、案例复盘、校友活动中，

会形成高质量的实践交流与经验分享，这本身就是一种高层次的“同行实践学习”。

总结与澄清：

对于寻求实习的在校学生：北京大学的人力资源相关本科或硕士项目，凭借北大的品牌、校友资源和职业发展中心，

通常能提供大量优质实习机会（知名企业、金融机构、咨询公司等）。但此信息不在本文档范围内。

对于CHO研修班的目标学员（在职高管）：本项目不提供实习，但提供更高级别的 “标杆企业参访”、“顶尖行业峰会”和

“精英同行交流” 作为核心的实践学习组成部分，旨在直接提升学员的战略视野和实战认知。

因此，如果您是在校学生询问实习机会，需要区分学历教育项目和高级研修项目。本文档所述CHO研修班是为高管设计的提升课程，

其价值在于战略赋能与实践洞察，而非基础实习。

若您是该研修班的目标学员（企业高管），并对其中包含的标杆企业参访、高端论坛等实践环节感兴趣，可咨询课程详情：

全国免费报名咨询热线：400-061-6586 联系人：程老师

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