两个月怎么分配：一个月在校，一个月实习

按推拿培训页的课程设置，学习2个月被拆成在校学习1个月与实习1个月两段。在校这一段对应基础与核心课程：市场定位与方向、六大类基础操作手法、中医基础理论、中医诊断学（望闻问切四诊、八纲辨证）、解剖学、十四条经络循行与常用十四经穴位，以及十余种常见病的讲解与推拿手法治疗。

实习那一个月是把上面这些落到真实场景里。课程页在费用包括栏里明确列有实习费用，说明这一段是课程设计内的组成部分，而不是学员自己另外找的兼职。

艾灸培训的在校学习时长是21天，针灸培训是在校学习1个月，但两门课的学费包括栏同样列有实习费用与安置就业。不同班型在校周期不同，实习环节的呈现方式可以不同，这一点向顾问确认即可。

把两段分开看，其实对学员是有利的：先集中完成理论与基础手法，再进实习段纠正动作、理解服务流程，比理论与实操穿插着学更容易形成完整动作。

带薪实习这个提法，落在哪些学员身上

课程页的原文是优秀学员带薪实习。落在优秀学员这几个字上，这说明带薪并不是普遍适用的默认结果，而是与学员在培训期间的表现相关。

推拿培训页的课程特色里写着科目化教学、项目化考核，这意味着学习过程本身有阶段性的评估节点。考核结果与带薪实习的认定大概率是连着的——这也是为什么项目化考核被单独列为课程特色。

如果你看重这一条，需要问的不是能不能带薪，而是依据什么：出勤与实操考核、阶段考核成绩、还是综合评定。把这三点问清楚，判断才靠得住。

同时也要了解带薪实习的岗位形态：是在机构自有门店、由机构安排到合作单位，还是学员自主对接后由机构提供支持。课程页只写了安置就业，没有展开到这一层。

安置就业这条线，机构公开了哪些信息

课程页多处出现安置就业：推拿培训课程特色列有安置就业，艾灸培训学费包括栏写有安置就业。费用里包含这一项，说明就业支持是被计入整体安排的。

与其他班型对照，其他课程的就业导向更明确一些。师承课程页写明拿证后在医疗单位实践满1年可参加中医助理医师、满5年可考中医执业医师；中医专长医师培训班页写明考核通过后拥有合法行医资格、可开班诊所、拥有处方权；针灸培训页的课程特色里也有用人单位的认可表述，说针灸班已开过三十多期，不光得到学员认可，也得到用人单位肯定。

把这些放在一起看，机构在就业上的逻辑是分层承接的：零基础技能班走技能岗位就业，师承与专长班走执业资格路径。

所以在咨询时明确自己要走哪条线很重要。想要技能就业就问安置的岗位方向与对接方式；想走执业资格路就重点问专长考核与师承跟师的具体安排。

把实习相关的实际问题一次问清

第一问：实习的具体形式是什么，是否在机构门店或合作单位，实习期是否有带教老师在场指导。

第二问：优秀学员带薪实习的认定标准是什么，依据哪些考核结果，认定周期是多久。

第三问：安置就业的岗位方向包含哪些，对应前述的推拿、艾灸、针灸、小儿推拿等课程方向分别怎么安排。

第四问：实习期间的食宿与通勤如何安排，是否计入学费。

第五问：如果实习中发现更适合的方向，是否可以调整。

这些问题决定了这段经历对你是否真的有用，也直接影响你最终是否愿意报名。建议把课程页已公开的内容作为讨论基础，带着具体问题去沟通。需要详细招生简章、课表和报名咨询电话，可以拨打 4000616586，联系人程老师，咨询微信 pxbbaoming。

学员常见问题