“大数据时代”“人才竞争”写在课程背景里，和课堂内容怎么对应？萨维尔商学院《酒店高层管理研修班》课程背景指出：中国酒店业已进入大数据时代，经济发展资源是资源和知识信息结合，企业竞争归根到底是人才的竞争；如何开发培养人才、发挥人才积极作用，是企业重要课题；培训要求越来越高，但企业培训亦成瓶颈——因此提出“百年基业，人才为根、培训为本”，企业培训须长期不可间断。

背景与目标：人才梯队为何急

课纲目标包括快速掌握新环境新常态下酒店发展趋势、明确战略格局、系统梳理经营板块、快速达成自我修炼、掌握实战管理新模式——与背景中的“人才梯队成长速度决定企业发展速度”一一呼应。第二期人力资源管理宝典、培训建立（宏观管理要素）、新领导魅力中的激励与辅导，都是背景问题的课堂答案。

上海锦江国际理诺士与萨维尔国际商学院2019年度继续携手，滚动式开班，提高酒店主要经营管理者的管理系统实战能力及创新能力。

培训瓶颈：系统化研修班的价值

背景直言企业培训问题愈演愈烈——碎片化短训难以形成梯队。萨维尔设计出基于能力模型、职位等级及内部运营管理体系相匹配的系统化课程，12课题90课时季度班，正是对“培训不可间断”的结构性回应：一次报名，三个月沉浸，职能基础到进阶提升连贯完成。

学员收益含一年讲师一对一在线指导、两年内免学费复训、100G知识礼包、8折购书——延伸背景中的“长期培训”理念。

谁该读背景：投策人与 HR 总监

投资方读背景，理解为何要把高管送去系统班而非单次讲座；HR 总监读背景，可对内说明研修班如何嵌入集团人才梯队工程。课程对象覆盖总经理、总监、部门负责人以上，与梯队建设层级匹配。

背景中的“企业培训是发展动力源泉，既立足今天，更成就了明天”——对应学员收益里的一年一对一指导与两年复训，说明萨维尔把培训视为长期工程而非一次性消费，这与“人才梯队建设”的管理逻辑一致。

致电4000616586或微信pxbbaoming，向程老师索取详细招生简章，对照本店梯队缺口与课题列表。13800元，广州/上海，考核通过获理诺士/萨维尔结业证书。

了解更多详情，请点击访问：课程首页