企业为什么开始要健康管理师？如义商学院从复合型人才缺口说起

两个时间点，把背景说清楚了

先看2016年10月25日，国务院印发健康中国2030规划纲要，从普及健康生活、优化健康服务等五大任务出发，对未来15年的健康工作进行了部署。课程原资料对它的评价是国内首个且最高规格的健康产业规划，也意味着健康中国战略的正式落地和实施。最高规格这四个字意味着后面会有配套动作，行业里也确实多了相应的人才需求。

再看2017年10月18日的十九大报告，课程资料摘录的部分在提高保障和改善民生水平、加强创新社会治理这一条里，专门提到实施健康中国战略、加强社会心理服务体系建设。健康战略和社会心理服务被写进同一份报告，这本身说明一件事：身心两头的状态，在政策层面已经被当作一件事看待，而不是两件互不相干的事。

缺口不在意识，在复合型人才

政策解决方向，缺口解决着急需。项目说明写得很直接：生活节奏加快、社会竞争加剧，人们的身体状况每况愈下，尤其心理压力越来越大，对心理咨询、心理辅导的需要越来越迫切，身心健康已经成为影响人类健康的核心组成。然而截止到当时，中国并没有一个身心健康的复合型人才。这句话是整个项目存在的理由。

这就是健康管理师被放进企业场景的原因。企业里的人同时承受身体和心理两头的压力，但企业原有的支持体系是拆开的——食堂管一顿饭，行政安排一次体检，援助计划做一次谈话，中间没有人把它们串起来。复合型人才的价值恰恰在于串：看见一个人不对劲的时候，能分清是吃的问题、睡的问题还是心里有事，而不是一律归到休息不够。

企业侧算的是哪笔账

课程原资料从企业角度给的表述是：员工的健康状况直接关系企业的生产效率。这一条在早期的美国健康管理发展过程中得到了印证。资料里还提到，随着人口老龄化的加重及医改的逐步深入，即使在医疗机构工作，无论国家政策要求还是经济效益使然，健康管理必将成为重点的发展方向之一。

行业来源上也有线索：健康管理师起源于保险。1929年美国蓝十字和蓝盾保险公司为了给大企业承保时不赔钱，于是展开对承保对象包括戒烟、限酒、多运动在内的生活方式管理，大大减少了发病率，这就是最初的现代健康管理实践的雏形。一家保险公司愿意做这件事并且企业从中受益，那健康管理服务对企业的价值也就不难理解了。

还有几个正在打开的场景

护理服务是其中一类。课程资料引用的关于开展医疗联合体建设试点工作的指导意见，要求形成诊疗、康复、长期护理的连续服务模式，鼓励护理院、康复医院、社会力量举办医疗机构等加入医联体，建立转诊机制。护理服务需求日益多层次、多样化，初级卫生保健、健康管理、老年护理、慢病护理、安宁护理、急症期患者出院后延续护理等需求增多，服务逐步从机构延伸到社区、家庭。

就业范围上，课程原资料列的范围包括医院、院校、体检中心、保健机构、保险机构、疾病防控中心、社会公共保健领域、社会服务行业、食品和制药公司等。这些场合的共同点是都需要一个人把健康这件事整体管起来，而不是各管一段。如义商学院健康管理师课程以企业人力资源为核心展开，地点北京、学制1天、学费区间5980元至9800元。想了解当期班型和开班时间，可以直接咨询招生老师。

常见问题

Q1：健康管理师只是企业里的岗位吗？

A：不是。课程原资料的就业范围还包括医院、院校、体检中心、保健机构、保险机构、疾病防控中心、社会公共保健领域、社会服务行业、食品和制药公司等。企业是重要落点之一，因为项目明确以企事业单位为纽带、以企业人力资源为核心展开。

Q2：为什么反复强调复合型人才？

A：因为缺口在那儿。项目说明里写的缺口是中国并没有一个身心健康的复合型人才。企业里的支持体系通常是拆开的，饮食、体检、心理服务各管一段，需要有人把它们串起来，同时看身体和心理两头的状态，这也是这个岗位在企业里被提出的原因。

Q3：健康中国2030和这个证书有什么关系？

A：2016年10月25日国务院印发的健康中国2030规划纲要，从普及健康生活、优化健康服务等五大任务出发对未来15年的健康工作进行了部署，是国内首个且最高规格的健康产业规划；2017年10月18日十九大报告提到实施健康中国战略、加强社会心理服务体系建设。政策定了方向，缺口催生了这类人才。

Q4：企业为什么愿意做这件事？

A：课程原资料从企业角度的表述是：员工的健康状况直接关系企业的生产效率。实务上，企业的健康服务往往由多个部门分段负责，需要有人做整体方案的制定、跟踪和调整，把零散的服务接起来。