从事HR五年内该选哪个班型？如义商学院的实操班说明白了

五年以内这个年限，指的是什么

五年以内通常意味着两件事：一是有零散经验但不成体系，二是年限本身限制了你往上考的空间。课程原资料关于报考条件的表述里，人力二级有取得大学本科学历证书后连续从事本职业5年以上、连续从事本职业13年以上等若干条，人力一级有取得二级证书后连续从事本职业3年以上、连续从事本职业19年以上、满35岁以上等要求。年限不够，往上走会卡住。

所以五年以内的人通常不缺干劲，缺的是把零散经验变成方法。做过招聘档案、管过考勤、跟员工谈过话，这些是经历；把招聘渠道、面试提问、培训体系、绩效指标讲成一套能复用的做法，这是技能。课程把金牌实操班的卖点放在弥补专业技能不足上，针对的正是这个缺口。相关政策近年有调整，以当前主管部门规定和咨询确认为准。

五个班型分别是什么取向

精品班是入门取向，四级1690元，适合先摸一摸这门课是什么。精品网络班是随堂录制的视频形式，电脑手机都能随时听课，四级2890元。精讲面授班面向想听得细一点的人，四级3990元。这三个之间的差别，主要是讲授形式和投入时间的多少，内容都以取证模块为主。

金牌实操班是内容取向的差别。多出来的是那张实操面授课的表：劳动就业制度、劳动管理制度、社会保障制度、劳动保障监察制度、劳动争议处理制度这些制度项，加上招聘常见问题与解决方法、面试技巧、培训课程体系建设、绩效考核与管理、薪酬激励管理，以及入职引导与新员工培训、试用期管理与转正考评、人才测评及应用、后备人才培养和人才梯队建设、员工职业生涯规划、如何避免优秀员工流失、破解HR的管理困境这些实务项。

双证班多的是一张证。课程原资料列了七款可选项：人力资源法务师、社保管理师、劳动关系协调师、薪酬管理师、绩效管理师、人力资源规划师、HR经理人，双证班学员可以从中任选一款人力资源相关证书。这张证要不要，取决于你接下来想往哪个方向走：法务和劳动关系偏合规，薪酬和绩效偏模块，资源规划师和HR经理人偏管理。

四个等级的价格摆开看

价格按等级和班型两个维度排开。精品班：四级1690元、三级1790元、二级1890元、一级1990元。精品网络班：四级2890元、三级3290元、二级3890元、一级4800元。精讲面授班：四级3990元、三级4390元、二级4990元、一级5800元。这三列的规律很清楚，等级每升一档，价差在三五百元上下。

金牌实操班：四级5290元、三级5890元、二级5990元、一级6890元。双证班：四级4290元、三级7800元、二级9800元、一级11800元。金牌实操班在三级到二级之间只差100元，二级往上才拉开；双证班因为多一张证，跨度最大，三级到二级就差2000元。这些数字可以拿去做预算，也能看出课程在定价上的考虑。

服务差异也得算进去

课程原资料写明，学员选择所有班型都包含教材和注册报名、协助报考的服务。在线模考分16次、28次和不限次三个档位，面授期间还有免费代订午餐和免费茶水。这些服务项在班型之间的配置并不一样，比价格的时候把模考次数、教材配置、论文指导有没有一起放进去看，才算公平。光看学费那一个数字容易比出偏差。

回到五年以内这个前提，最后落到两句话：形式上要能坚持，内容上要能补技能。如果只能抽时间听，视频形式的精品网络班更现实，课程资料写明网络课程是随堂录制的视频，电脑手机都方便随时听课，包含6大模块课程、考前串讲、押题练习和教材。如果想把制度底子和实务动作一次补齐，金牌实操班的针对性更强，本来就有明确专业方向的人，双证班那张附加证才说得通。

常见问题

Q1：零基础该选哪个班型？

A：课程原资料的说法是零基础学员也可以从真正意义上学习人力资源各个模块，掌握实际工作中各个环节要点和难点，这段话是跟着金牌实操班的建议一起给出的。零基础更要考虑能不能听懂、能不能坚持，这两点对结果的影响比价格更大。

Q2：三级和二级在价格上差多少？

A：金牌实操班三级5890元、二级5990元，只差100元；双证班三级7800元、二级9800元，差2000元。等级对应的是报考条件，课程原资料列的二级条件包含取得大学本科学历证书后连续从事本职业5年以上等若干条，一级还有满35岁以上等要求。

Q3：双证班多出来的那张证怎么选？

A：课程原资料列出七款可选：人力资源法务师、社保管理师、劳动关系协调师、薪酬管理师、绩效管理师、人力资源规划师、HR经理人。选之前先想清楚方向，别只因为多一张证就跳到最贵的档位，方向不对时那张证的作用也发挥不出来。

Q4：网络班够不够用？

A：网络课程是随堂录制的视频，电脑手机都方便随时听课，包含6大模块课程、考前串讲、押题练习和教材，适合时间不固定的在职学员。但如果你的短板恰恰是实操，网络课解决不了动手的问题，这一点要在报名之前想清楚。