28岁大专考HR三级够条件吗？如义商学院把年限和学历算清楚

三条条件逐条对

先把三条抄一遍，顺序就是报考条件的原文顺序。满20周岁以上；连续从事本职业工作6年以上；取得大学本科毕业证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。注意第3条有两个动作不能少，一是学历层次要是本科及以上，二是要完成规定的标准学时数并拿到结业证书，两件事是连着的。

28岁对照下来，满20周岁以上这条是满足的。剩下两条该怎么理解，按原文看，第3条明确要求大学本科学历，大专学历对应不上这一条；至于连续从事本职业工作6年以上这条，原文没有另附学历要求，判断依据是你实际在本职业里做过多长时间。本职业指人力资源管理工作，行政岗的年限能否计入，认定口径以当前主管部门规定为准，建议直接找当地认定机构确认。

适合人群里哪一类更像你

课程资料另列了四类适合人群，可以拿来对一下自己的位置：第1类是各企业负责人力资源、培训、人事管理，以及总经理、副总经理、总监、副总监、人事经理、副经理这类岗位负责人；第2类是各企业培训中心主任、人力资源培训管理负责人和人力资源管理专员；第3类是具有2-3年行政工作经历或从事人力工作经历的人；第4类是具备以上条件、有一定语言表达能力，打算转行从事人力资源师职业的人。

关于证书性质，课程原文的表述是：这是一张人力资源从业者必备的证书，是职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据，由国家人力资源和社会保障部颁发，不需年审，终身有效。需要补充一句：相关政策近年有调整，以当前主管部门规定和咨询确认为准。这门课程提供的是学习和报考协助，最终认定由主管部门负责。

报三级之后考什么

如果条件对得上，三级对应的学习内容是六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。除此之外课程还加了人力资源管理师导入课、各个模块模考练习和考前精准押题课程。模块是考试范围内的框架，模考和串讲是练习用的安排，两者不是一回事，备考时分开对待比较清楚。

课程服务这块，所有班型都包含教材和注册报名、协助报考，配套资料包括基础教材、技能教材、论文指导、人力资源实战工具集和国际人力资源解决方案，在线模考按班型有16次、28次和不限次几种档位，面授还提供免费代订午餐和免费茶水。课程不作通过率承诺，也不作考试结果保证，这里列的是学习与报考环节能提供的支持。

这个岗位在企业里的位置

课程开头对人力资源这个岗位的描述可以参考一下：21世纪核心竞争力的源泉之一是人力资源管理；HR是企业中具有诱惑力的职位；人力资源管理是所有管理工作中很富有创意的管理；从业者处于企业权力最集中的管理层，掌握人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划。这段话解释了为什么岗位和证书的讨论总是连在一起。

课程按级别设了不同班型，面授、网络和实操班的组合不一样，费用也分档，页面上标注的原费用与班型价格属于原资料口径，实际安排和当期费用要问清楚。可以确定的是服务范围：课程含教材、注册报名和协助报考，实操面授还开了十五项实务面，包括劳动就业制度、招聘常见问题、绩效考核与管理、试用期管理与转正考评这些。具体班型和费用以咨询确认为准。

常见问题

Q1：大专学历能不能报三级？

A：按课程列出的条件看，第3条明确写的是取得大学本科毕业证书后经三级正规培训并取得结业证书，这条路径以本科学历为前提。另外两条是满20周岁以上和连续从事本职业工作6年以上，原文没有另附学历要求。所以大专学历不等于被排除，但能不能落到某一条上，要看你实际的从业年限，以及认定机构怎么核定，这部分建议直接问当地认定机构。

Q2：行政工作年限能算进6年吗？

A：这属于认定口径的问题，课程资料里没有展开。本职业指人力资源管理工作，你之前如果是行政岗或者其他岗位，能否计入、按什么折算，认定机构会有明确要求。适合人群第3类写的是具有2-3年行政工作经历或从事人力工作经历，说明这类背景被列为目标人群，但具体年限认定还是要以主管部门口径为准。

Q3：28岁考三级算早吗？

A：从条件看，三级只要满20周岁以上，没有额外的上限描述，所以28岁报考没有障碍。二级那五条里有满29岁以上这条，一级有满35岁以上，如果将来打算往上一级走，年龄门槛会逐渐抬上来。更实际的考虑是：如果未来两三年有计划做人力，往上走的方向值得提前想；如果只是想先入行，三级是可以的起点。

Q4：三级要先培训才能报名吗？

A：看走哪条路径。走年限的，只需满足年龄和工作年限条件；走学历路径的，第3条明确要求经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书，也就是说这条路径里培训是条件之一。如义商学院的课程提供学习、教材和协助报名报考服务，认定由主管部门负责。相关政策近年有调整，以当前主管部门规定和咨询确认为准。