课程目标:

1、全面看待在依法治国环境下的劳动用工趋势
2、理解依法治企与劳动用工的关系
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局
4、帮助企业决策者掌握用工方面的战略决策思想、方法与技巧，提升战略决策能力，促进企业和谐用工关系

课程大纲：

一、“依法治国”与“依法治企”之间的理论关系
1、如何在依法治国的大环境下，理解“依法治企”的理念
2、“依法治企”如何突破


二、全面贯彻依法治国理念，以法治思维和法治方式构建市场条件下的和谐劳动关系
1、依法治企与和谐用工的关系
2、“依法治企”中的用工风险分析
3、如何建立符合依法治国前提下的和谐用工关系


三、“依法治企”环境下对于选人的管理（招聘）
四、“依法治企”环境下对于用人的管理（劳动合同的管理、调岗调薪、处理违纪）
五、“依法治企”环境下，对于企业内部法-规章制度的修订、
六、“依法治企”环境下，对于员工离职的法律风险防范