课程对象
? 企业全体员工。
员工职业生涯规划课程特色与背景
【课程目标】
通过培训使学员从思想观念发生质的转变,认识到职业生涯规划不仅是对公司有利,对自身的更为重要,从而发自内心的去改变自己,自觉地提高职业素养。
灌输职业生涯规划理念,指导员工努力工作,加强学习,提高竞争力;
【课程特色】
本课程为了确保学习的有效性,将采用讲解、测试、案例分析、模拟活动、音像视频等综合教学方法,满足不同风格学员的学习要求。
课程大纲
第一讲 职业生涯规划的基本认知 l 什么是职业生涯规划 2 人生幸福的三大前提 2 职业生涯规划概念 2 职业目标是职业成功的前提 2 职涯规划致力于人的全面发展 2 职业生涯规划——双赢 2 个人对职业生涯规划的责任 l 职业生涯规划的发展阶段 2 孔子的人生七阶段法 2 职业生涯规划的分类 2 职业生涯规划积累(量变-质变) 2 职业生涯发展的阶段与活动 2 不同职涯发展阶段应考虑的重点 l 职业锚定应考虑的因素 2 清楚你的兴趣爱好 2 明白你目前的能力 2 了解你的性格特质 2 认识你的职业性向 第二讲 职业生涯规划的有效途径 l 职业生涯规划的有效途径 2 建立正确的心态 2 选择学习的领域 2 善用学习渠道 2 采取有效的方法 2 突破思考盲点 l 职业锚与职业性向理论 2 职业锚类型 2 施恩的职业锚理论 2 职业锚定应考虑的因素 2 霍兰德职业性向理论 l 职业生涯规划的八大步骤 2 认知自我 2 明确人生使命 2 确立人生目标体系 2 寻找导师与标杆 2 明确的观念与态度 2 建立与整合资源 2 制定切实可行的计划 2 不断追求卓越 | 第三讲 职业生涯规划成功的保证 l 职业人必备的职业道德 2 对人宽容换位思考 2 学会关心为人亲和 2 诚信正直忠诚敬业 2 积极主动认真负责 2 善于合作服从执行 l 职业人卓越成功的五大心态 2 积极进取乐观向上 2 树立归属全力以赴 2 永不自满持续学习 2 解压解脱光明思维 2 爱与奉献无有恨意 l 构筑你的核心能力 2 挖掘你的潜能“冰山” 2 有愿力才会有能力 2 做一个执行力强的人 2 养成好的工作习惯 2 改变是最大的赢家 2 容易被淘汰的10种员工类型 2 容易受宠的10种员工类型 2 让自己变得不可替代 第三讲 职业生涯规划的有效管理 l 实现职涯规划的外部环境突围 2 龟兔赛跑的四个深刻启示 2 善于合作建立和谐人际 2 善于沟通消除职业障碍 2 与同事相处的原则与艺术 2 与上司相处的原则与艺术 2 同理心倾听让别人喜欢你 2 学会发问有效达成目的 2 善意沟通才能消除隔阂 l 职业生涯规划的自我管理 2 珍惜目前工作机会 2 走好脚下的每一步 2 努力发挥自己优势 2 缓解情绪困扰培养情商 2 做快乐工作的好员工 2 利用公司的职业生涯流程 2 积极进取、与公司协调发展 |

