从HR到CEO课程特色与背景

【课程收益】

? 了解CEO与HR的认知鸿沟

? 了解现在新常态下企业发展对HR的新要求

? 了解高阶HR主管所需要具备的知识与认知结构

? 了解CEO所需要具备的知识与认知架构

? 了解四种思维模式的转变

? 了解如何完成从HR专业人士到战略管理者的惊险一跃

课程大纲

一、互联网时代HR总监是CEO的伙伴和接班人

1、互联网时代人力资源管理的特点和变化

2、传统人力资源理论的颠覆与创新

3、HR在互联网时代的角色转变及新常态对HR的要求

4、为什么HR总监可以接CEO的班？

二、新常态下HR的知识架构及思维模式

1、HR的人才观、绩效观和职业特点

2、新常态下对HR总监的知识结构要求

3、新常态下HR的三种思维模式

4、HR的瓶颈及突破方法

三、角色突破：HR总监如何进入核心管理层

1、从专业到战略

2、从辅助到决策

3、从人力资源到人力资本

4、从管理到经营

四、CEO的思维模式与知识结构

1、CEO要具备的四种思维模式

2、CEO所需具备的知识结构

3、CEO的情商和逆商要求

五、从HR到CEO的五重门

1、领导力重塑

2、经营力打磨

3、格局与眼界的再生

4、度过困难期

5、未来已来