依法治企、和谐用工—企业劳动关系法律风险防范课...课程特色与背景

体系建立的目的：

1、随着社会经济的发展，劳动者维权意识的提升，企业中的劳动纠纷日益的增长。对于这样突如其来的变化，造成了企业在劳动纠纷解决中投入前所未有的人力和财力，使得有效地预防劳动纠纷就成了企业面临的一个紧迫问题。所以未雨绸缪，建立劳动争议防控体系就凸显的非常迫切。

2、通过对劳动用工风险的防控，对于可能预见的劳动用工管理过程中的法律风险有所防范，避免、减少企业在劳动用工方面的风险，一定程度上会降低企业用工风险成本。通过建立劳动用工防控体系提高劳动用工管理法律风险防控与应对能力，建立适合中国国情的和谐用工关系。

课程组合的目的

1、但是对于劳动关系体系来说，不外乎就是涉及一个从员工入职到离职的管理过程，通过分析每一个管理过程的常见法律风险，来提出相应的防控措施。针对企业人力资源管理的几个重要环节来，包括员工入职的审核、劳动合同的管理、规章体系的完善、培训体系的加强、调岗制度的规范、违纪员工教育程序的建立、员工离职纠纷应对、劳动争议的外部管理等 环节，指出每一个环节的风险并提供防控措施，更好的帮助企业防控劳动用工管理过程中的法律风险。

2、每个企业都有自己的需求，课题细化的最主要的原因，就是希望企业可以根据自己的需求选择培训内容，使得培训更具有针对性和实用性

课程大纲

课题1、现行劳动用工法律熟知与解读

课题2、如何面对多元化用工方式员工的管理

课题3：员工入职管理风险防控流程与防控措施

课题4：劳动合同内容的设计与风险防范

课题5：劳动合同履行、变更注意事项

课题6、劳动合同变更和续签过程中需要注意的问题

课题7、劳动合同与专项协议的制定（服务期、保密、竞业限制）

课题8、关于加班费争议的处理

课题9：劳务派遣用工风险分析与成本控制

课题10：患病、工伤、女职工等特殊员工的特殊保护规定与风险防控

课题11：员工调岗、调薪、调换工作地点操作实务

课题12：员工离职管理与劳动合同解除、终止实操

课题13：劳动用工管理中相关文书、协议、表格内容设计与制作

课题14：“三金”（违约金、补偿金、赔偿金）的区别及成本控制

课题15：劳资利益的平衡管控与法律责任

课题16：集体合同制与三方协商的实施