提升HR在新规下区分真假工伤的技巧课程特色与背景

课程目标：

1．全面、系统、深入地掌握工伤的基本法律规定和最新规定；

2．提高HR判断员工受伤是否属于工伤的能力，避免陷入各类误区；

3．加强企业对于工伤员工劳动争议风险的防范及应对能力；

4．轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。

课程大纲

课程内容：

一、区分劳动关系和劳务关系至关重要

1、用人单位招用员工确定身份的常见误区

2、劳务派遣员工工伤该如何处理

3、招用非全日制、实习生、退休、内退、退养、停薪留职、借调等特殊人员的工伤处理技巧

4、是否可以解除或终止工伤职工的劳动关系

5、如何有效运用商业保险维护企业的权益

二、工伤认定的“三步”技巧分析

三、工伤员工管理技巧及风险控制

1、工伤认定问题认定程序

2、劳动能力鉴定时间的把握、鉴定程序的分析

3、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析（医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇）

4、工伤待遇与医疗期待遇的对比成本分析

5、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比成本分析;

6、工伤员工的劳动关系企业如何处理

7、工伤处理程序及劳动争议处理直接影响和谐用工关系