课程定位

围绕工伤认定、延迟退休与劳动争议三个专题，通过案例整理事实、工作记录和部门职责，学习怎样准备资料与沟通。

课程内容与学习重点

用工作事实和证据理解工伤认定

结合典型与特殊情形讨论工作时间、场所和原因的关系，梳理调查与材料核对中各岗位负责的工作。练习按时间顺序整理事情经过、已有证据和需要进一步核实的情况，理解事实完整度为何会影响后续处理。

梳理退休安排与人员管理衔接

围绕渐进式延迟退休的教学议题，讨论企业怎样做好人员信息核对、办理流程、记录和沟通。通过不同员工场景比较需要准备的资料和责任接口，理解何时需要同社保、人事与用人部门进一步核实信息。

研讨劳动争议的常见情形

联系关系认定、合同管理、特殊权益与争议处理，学习把制度、协议和实际工作情况放在一起看。结合案例辨别哪些问题可以通过补齐记录说明，哪些需要请专业人员核对适用规则。

把专题学习转为企业内部清单

选择一个已脱敏案例，按人员、流程、材料和时间拆解后续任务，标出需要跨部门确认的节点。对照工伤处理、退休办理和争议应对的不同流程，形成各岗位可以共同复核的沟通记录。

适合人群

适合人力资源、劳资、法务、工会、综合管理及参与工伤申报、退休办理与员工争议处理的业务人员。

开课与报名咨询

2026年12月23日至26日在北京开课，课程安排为4天。学费3680元/人。所列为公开排期。承办机构、名额与报名安排请在报名或付款前确认。

与常见劳动合同课相比，有哪些专题？

原课程单列工伤认定和延迟退休两个专题，同时包含劳动关系、合同与争议案例。

能把课堂案例直接用在一宗争议里吗？

课堂用于学习核对思路。实际事项需要了解完整事实和当时适用的要求，再确定处理安排。

温馨提示：课程内容为拟定，具体实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。